Các văn phòng nhập cư địa phương bị chỉ trích vì việc gia hạn Thẻ Xanh chậm khiến Đức mất đi nguồn nhân lực công nghệ quý hiếm

Khi Maria L., một kỹ sư phần mềm người Brazil sống tại Berlin, mất cơ hội làm việc vị trí phát triển cấp cao vào tháng trước vì việc gia hạn Thẻ Xanh của cô bị trì hoãn suốt 11 tuần, cô đã lên mạng xã hội chia sẻ câu chuyện. Bài đăng ngày 2 tháng 8 năm 2026 của cô nhanh chóng lan truyền, và đến ngày 3 tháng 8, hàng chục câu chuyện tương tự đã xuất hiện, phơi bày nút thắt hệ thống tại các văn phòng người nước ngoài địa phương (Ausländerbehörden). Mặc dù chính phủ liên bang đã hạ mức lương tối thiểu cho các ngành nghề thiếu hụt xuống còn 45.934 euro vào năm 2026, trách nhiệm xử lý vẫn thuộc về 543 cơ quan địa phương riêng biệt. Hướng dẫn chính thức cập nhật cuối tháng 6 đặt mục tiêu xử lý trong 4 tuần cho việc gia hạn, nhưng các chuyên gia cho biết nhiều văn phòng đang mất trung bình 3 tháng hoặc hơn. Vì hầu hết hợp đồng lao động phụ thuộc vào giấy phép cư trú hợp lệ, việc gia hạn bị trì hoãn đồng nghĩa với việc các đề nghị làm việc đã ký bị vô hiệu, buộc nhà tuyển dụng phải bắt đầu lại quá trình tìm kiếm quốc tế. Các công ty khởi nghiệp, vốn đã khó cạnh tranh mức lương như Thung lũng Silicon, chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. “Chúng tôi đã đầu tư 6 tháng để tuyển một kỹ sư AI cấp cao; mất cô ấy vì Ausländerbehörde không hoàn thành đúng hạn là rủi ro lớn về hoạt động,” Giám đốc công nghệ của một công ty robot tại Munich chia sẻ. Bộ Kỹ thuật số Liên bang đã thử nghiệm cổng gia hạn Thẻ Xanh trực tuyến tại Hamburg và Bremen, nơi thời gian xử lý trung bình giảm xuống còn 18 ngày. Việc triển khai trên toàn quốc được hứa hẹn vào quý 1 năm 2027, nhưng các nhóm ngành đang vận động để có các biện pháp khẩn cấp ngay lập tức: cho phép làm việc tạm thời trong thời gian gia hạn, tập trung tải tài liệu và tự động cấp giấy chứng nhận tiếp tục giả định (Fiktionsbescheinigungen) sau 4 tuần. Trước khi cải cách hệ thống được thực hiện, các cố vấn khuyên người giữ Thẻ Xanh nên nộp đơn gia hạn ít nhất 3 tháng trước khi hết hạn và xin xác nhận bằng văn bản để có thể bắt đầu làm việc trong khi chờ xử lý hồ sơ. Trong khi đó, nhà tuyển dụng nên xây dựng khoảng thời gian dự phòng trong kế hoạch tuyển dụng và cân nhắc cho phép bắt đầu làm việc từ xa để tránh mất ứng viên hoàn toàn.