Menteri Dalam Negeri EU bincang cadangan Poland untuk larang pasport Rusia bukan biometrik

Pada Mesyuarat Majlis Kehakiman dan Hal Ehwal Dalam Negeri (JHA) di Luxembourg pada 1 Oktober 2026, Timbalan Menteri Dalam Negeri Poland, Maciej Duszczyk, mendesak rakan menteri EU untuk menyokong larangan kemasukan bagi warganegara Rusia yang hanya memegang pasport bukan biometrik serta mengetatkan pengeluaran visa pelancong kepada rakyat Rusia. Dalam kenyataannya kepada wartawan sebelum mesyuarat, Duszczyk menyatakan bahawa “semakin banyak negara anggota” kini menyokong pendirian Warsaw, terutamanya selepas cubaan serangan dron ke atas pesawat kargo Ukraine di Leipzig bulan lalu yang disyaki melibatkan ejen Rusia. Beliau berhujah bahawa pasport tradisional yang boleh dibaca mesin lebih mudah dipalsukan dan mengganggu sistem biometrik Kemasukan/Keluar baru yang dilancarkan di seluruh Schengen pada April. Inisiatif Poland ini membina atas sekatan visa separa yang telah dilaksanakan oleh negara-negara Baltik dan Republik Czech pada 2025, namun bertujuan menggerakkan EU ke arah polisi blok yang menyeluruh, menutup ruang yang dieksploitasi oleh pelancong yang mendapatkan visa di konsulat yang lebih longgar. Diplomat melaporkan bahawa Perancis dan Itali—yang sebelum ini skeptikal—menunjukkan “keterbukaan yang meningkat” tetapi mahu perkhidmatan undang-undang menilai kesesuaian dan pengecualian kemanusiaan. Bagi pasukan pematuhan korporat, peraturan masa depan yang hanya membenarkan pasport biometrik akan memerlukan audit pangkalan data polisi perjalanan untuk mengesahkan jenis pasport pekerja Rusia jauh sebelum perjalanan ke Poland atau mana-mana negara Schengen lain. Pembekal visa juga mungkin perlu mereka semula penapis temujanji untuk menolak pemohon tanpa pasport elektronik secara automatik apabila peraturan ini berkuat kuasa. Walaupun tiada keputusan rasmi dijangka pada Mesyuarat Majlis ini, perkara ini akan dibawa semula pada Sidang Kemuncak Majlis Eropah lewat Oktober. Jika persetujuan politik dicapai, Suruhanjaya boleh mengemukakan draf peraturan sebelum akhir tahun, memberi syarikat tempoh singkat—mungkin enam bulan—untuk menyesuaikan sistem tempahan dan taklimat tanggungjawab penjagaan.