De Global Mobility Services-groep van KPMG meldt dat het Tsjechische kabinet op 9 maart 2026 een besluit heeft genomen waarin wordt bevestigd dat houders van tijdelijke EU-bescherming uit Oekraïne opnieuw kunnen aanvragen voor een speciale vijfjarige verblijfsvergunning voor de lange termijn. Dit initiatief, bekend als “Lex Oekraïne,” vult de tijdelijke bescherming aan, maar vervangt deze niet. Het biedt in aanmerking komende vluchtelingen onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt en een duidelijker pad naar permanent verblijf.
De editie van 2026 volgt op een proefperiode in 2025, toen slechts 15.000 van de 80.000 aanvragers voldeden aan strenge criteria voor zelfvoorziening, waaronder een minimumjaarinkomen van CZK 440.000 en geen afhankelijkheid van Tsjechische humanitaire uitkeringen sinds oktober 2024. De vraag zal dit jaar waarschijnlijk hoger zijn: ongeveer 400.000 Oekraïners verblijven nog steeds in Tsjechië onder tijdelijke bescherming.
![Tsjechische regering heropent vijfjarige verblijfsregeling ‘Lex Oekraïne’ voor vluchtelingen]()
De registratie opent in april via het online Vreemdelingenportaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, waarbij biometrische gegevens en de uitgifte van kaarten gespreid plaatsvinden gedurende de herfst. Voor werkgevers biedt de vergunning meer stabiliteit dan de telkens verlengde tijdelijke bescherming van één jaar, wat het mogelijk maakt om op middellange termijn personeelsplanning te maken in sectoren variërend van IT tot productie.
HR-teams wordt aangeraden salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden te toetsen aan de inkomenseis van het programma en rekening te houden met mogelijke vertragingen in de documentatie. KPMG wijst op een procedurele wijziging: het initiële “interessevenster” verschuift naar oktober (voorheen september) om de werklast van het ministerie te verlichten. Bedrijven met veel Oekraïense werknemers wordt geadviseerd juridische workshops te organiseren om medewerkers te informeren over de voorwaarden en tijdlijnen.
Beleidsmakers zien deze stap als een brug tussen noodmaatregelen voor ontheemding en reguliere immigratiekanalen, met de erkenning dat de oorlog voorlopig niet zal eindigen. Met deze beslissing positioneert Tsjechië zich – dat al de hoogste Oekraïense bevolking per hoofd van de bevolking binnen de EU huisvest – als koploper in de strategie voor langdurige integratie.
De editie van 2026 volgt op een proefperiode in 2025, toen slechts 15.000 van de 80.000 aanvragers voldeden aan strenge criteria voor zelfvoorziening, waaronder een minimumjaarinkomen van CZK 440.000 en geen afhankelijkheid van Tsjechische humanitaire uitkeringen sinds oktober 2024. De vraag zal dit jaar waarschijnlijk hoger zijn: ongeveer 400.000 Oekraïners verblijven nog steeds in Tsjechië onder tijdelijke bescherming.
De registratie opent in april via het online Vreemdelingenportaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, waarbij biometrische gegevens en de uitgifte van kaarten gespreid plaatsvinden gedurende de herfst. Voor werkgevers biedt de vergunning meer stabiliteit dan de telkens verlengde tijdelijke bescherming van één jaar, wat het mogelijk maakt om op middellange termijn personeelsplanning te maken in sectoren variërend van IT tot productie.
HR-teams wordt aangeraden salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden te toetsen aan de inkomenseis van het programma en rekening te houden met mogelijke vertragingen in de documentatie. KPMG wijst op een procedurele wijziging: het initiële “interessevenster” verschuift naar oktober (voorheen september) om de werklast van het ministerie te verlichten. Bedrijven met veel Oekraïense werknemers wordt geadviseerd juridische workshops te organiseren om medewerkers te informeren over de voorwaarden en tijdlijnen.
Beleidsmakers zien deze stap als een brug tussen noodmaatregelen voor ontheemding en reguliere immigratiekanalen, met de erkenning dat de oorlog voorlopig niet zal eindigen. Met deze beslissing positioneert Tsjechië zich – dat al de hoogste Oekraïense bevolking per hoofd van de bevolking binnen de EU huisvest – als koploper in de strategie voor langdurige integratie.
