Tijdens de bijeenkomst in Brussel op 9 maart 2026 heeft de Raad Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Volksgezondheid en Consumentenbeleid (EPSCO) de eerste EU-aanbeveling over Menselijk Kapitaal aangenomen. Deze beleidsrichtlijn is bedoeld om de acute tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden binnen de EU aan te pakken. Hoewel niet bindend, dringt de tekst er bij de lidstaten op aan om visa-, opleidings- en mobiliteitsregelingen af te stemmen op strategische tekorten in sectoren als gezondheidszorg, techniek, digitale technologieën en de groene transitie.
Voor Tsjechië, waar de werkloosheid onder de 3% ligt en fabrieken in Ostrava en Mladá Boleslav regelmatig vacaturepercentages van meer dan 10% hebben, versterkt deze aanbeveling de reeds lopende binnenlandse hervormingen. De immigratiehervorming van Praag in 2026 introduceerde een garantie van 90 dagen voor de verwerking van Employee Cards en verlaagde de salarismultipliers voor de EU Blue Card voor geselecteerde STEM-functies. De oproep van EPSCO voor “toegankelijke, actuele informatie over vaardigheden” sluit aan bij het nieuwe kwartaaldashboard van het Tsjechische Arbeidsbureau, dat in januari werd gelanceerd en inzicht geeft in knelpuntberoepen.
![EU-ministers nemen aanbeveling aan voor menselijk kapitaal om tekort aan vaardigheden in Tsjechië te verminderen]()
De Raad moedigde ook samenwerkingen aan tussen bedrijven en beroepsopleidingsaanbieders. Tsjechische toeleveranciers in de auto-industrie, vertegenwoordigd door de brancheorganisatie AutoSAP, pleitten voor EU-cofinanciering van duale leertrajecten die praktijkervaring in Tsjechische fabrieken combineren met studieperiodes aan partneruniversiteiten in het buitenland, vergelijkbaar met het Erasmus-programma. Volgens hen zullen dergelijke programma’s de afhankelijkheid van tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten op termijn verminderen.
Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit moeten opmerken dat de aanbeveling de Commissie oproept om het werk aan het EU Talent Pool te versnellen—een online platform dat niet-EU-werkzoekenden koppelt aan geverifieerde tekorten. De Tsjechische autoriteiten hebben al aangegeven het systeem te willen testen voor nucleaire ingenieurs en datacentermedewerkers, functies waarvoor de binnenlandse aanvoer beperkt is.
Bedrijven die in 2027 een toename van de aanwervingen verwachten, kunnen nu al invloed uitoefenen op de vaardigheden-taxonomie door samen te werken met sectorraden. Hoewel aanbevelingen geen directe juridische kracht hebben, bepalen ze vaak de richting van toekomstige financieringsoproepen en wetsvoorstellen. HR-leiders van Tsjechische vestigingen die afhankelijk zijn van grensoverschrijdend talent, doen er goed aan de vertaling van deze richtlijnen door Praag nauwlettend te volgen, vooral wat betreft aanpassingen in quota, erkenning van kwalificaties en gerichte verblijfsprogramma’s in het komende jaar.
Voor Tsjechië, waar de werkloosheid onder de 3% ligt en fabrieken in Ostrava en Mladá Boleslav regelmatig vacaturepercentages van meer dan 10% hebben, versterkt deze aanbeveling de reeds lopende binnenlandse hervormingen. De immigratiehervorming van Praag in 2026 introduceerde een garantie van 90 dagen voor de verwerking van Employee Cards en verlaagde de salarismultipliers voor de EU Blue Card voor geselecteerde STEM-functies. De oproep van EPSCO voor “toegankelijke, actuele informatie over vaardigheden” sluit aan bij het nieuwe kwartaaldashboard van het Tsjechische Arbeidsbureau, dat in januari werd gelanceerd en inzicht geeft in knelpuntberoepen.
De Raad moedigde ook samenwerkingen aan tussen bedrijven en beroepsopleidingsaanbieders. Tsjechische toeleveranciers in de auto-industrie, vertegenwoordigd door de brancheorganisatie AutoSAP, pleitten voor EU-cofinanciering van duale leertrajecten die praktijkervaring in Tsjechische fabrieken combineren met studieperiodes aan partneruniversiteiten in het buitenland, vergelijkbaar met het Erasmus-programma. Volgens hen zullen dergelijke programma’s de afhankelijkheid van tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten op termijn verminderen.
Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit moeten opmerken dat de aanbeveling de Commissie oproept om het werk aan het EU Talent Pool te versnellen—een online platform dat niet-EU-werkzoekenden koppelt aan geverifieerde tekorten. De Tsjechische autoriteiten hebben al aangegeven het systeem te willen testen voor nucleaire ingenieurs en datacentermedewerkers, functies waarvoor de binnenlandse aanvoer beperkt is.
Bedrijven die in 2027 een toename van de aanwervingen verwachten, kunnen nu al invloed uitoefenen op de vaardigheden-taxonomie door samen te werken met sectorraden. Hoewel aanbevelingen geen directe juridische kracht hebben, bepalen ze vaak de richting van toekomstige financieringsoproepen en wetsvoorstellen. HR-leiders van Tsjechische vestigingen die afhankelijk zijn van grensoverschrijdend talent, doen er goed aan de vertaling van deze richtlijnen door Praag nauwlettend te volgen, vooral wat betreft aanpassingen in quota, erkenning van kwalificaties en gerichte verblijfsprogramma’s in het komende jaar.
