Gallup-enquête: Twee derde van de Oostenrijkers wil strengere immigratieregels

De binnenlandse discussie over migratie in Oostenrijk kreeg op 28 mei een scherpe wending nadat een Gallup-enquête, gepubliceerd door de krant Kurier, liet zien dat 64% van de respondenten het huidige migratiebeleid van de regering “niet streng genoeg” vindt. Uit de peiling onder 1.000 volwassenen bleek ook dat 71% vreest dat immigratie de nationale veiligheid bedreigt en 69% bezorgd is over het behoud van “Oostenrijkse waarden”.

Deze bevindingen komen op een gevoelig moment: het parlement werkt aan hervormingen van het gezinsherenigingsbeleid op basis van quota, terwijl minister van Binnenlandse Zaken Gerhard Karner net terug is uit Roemenië, waar hij het veto van Wenen op de uitbreiding van Schengen verdedigde. Volgens Gallup steunt 75% van de kiezers – waaronder een krappe meerderheid van de Groenen-aanhangers – Karners voorstel om het aantal jaarlijkse gezinsherenigingen te beperken.



Waarom dit belangrijk is voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit: de publieke opinie beïnvloedt vaak de verwerkingstijden en het nalevingsrisico. Eerdere golfbewegingen in de publieke druk gingen vooraf aan aanscherpingen van het salarisschema voor de Red-White-Red Card en extra documentcontroles op de luchthaven van Wenen. Consultants melden dat de afhandelingstijden voor werkvergunningen voor laaggeschoolde werknemers deze lente al zijn toegenomen.

De EU-brede beleidscontext speelt ook een rol in de enquête. 62% is voorstander van een gemeenschappelijk asielkader, wat ruimte biedt voor Brussel om het recent overeengekomen Migratiepact door te voeren. Tegelijkertijd steunt slechts 43% oplossingen gericht op ontwikkelingshulp, wat wijst op mogelijke weerstand tegen externe arbeidsmigratiepartnerschappen die veel werkgevers juist toejuichen.

HR- en relocatiemanagers binnen bedrijven doen er goed aan de ontwikkelingen rond de quotadiscussie nauwlettend te volgen; als deze nog voor het wetgevende reces in september wordt ingevoerd, kan dit de gezinsbegeleiding van belangrijke talenten die in het vierde kwartaal aan projecten beginnen, beperken.