In een interview met ORF-radio op 12 juni 2026 – de dag waarop het EU-migratie- en asielpact officieel van kracht werd – benadrukte de Oostenrijkse EU-commissaris Magnus Brunner dat de langverwachte hervorming lidstaten de middelen zal geven om migratiestromen “voorspelbaar en op basis van regels” te beheren. Brunner erkende dat er in de beginfase operationele problemen kunnen zijn, maar benadrukte dat gemeenschappelijke grensprocedures, een nieuw solidariteitsmechanisme en strengere vingerafdrukregels de mazen in het net zullen dichten die smokkelaars nu nog benutten.
Volgens het pact moet Oostenrijk versnelde grensprocedures toepassen voor bepaalde nationaliteiten, de detentiecapaciteit op de luchthaven van Wenen uitbreiden en bijdragen aan herplaatsingsplaatsen of financiële steun bieden wanneer landen aan de buitengrenzen onder druk staan. De regering kiest er in 2026 voor om financiële bijdragen te leveren terwijl de infrastructuur wordt opgeschaald.
![EU-migratie- en asielpact: Commissaris Brunner verzekert dat systeem ‘zal werken’]()
Voor bedrijven is de belangrijkste verandering dat de definitie van een “veilig derde land” wordt geharmoniseerd, wat mogelijk last-minute deportatieverboden vermindert die repatriëringsvluchten kunnen vertragen of HR-problemen veroorzaken wanneer gezinsleden van medewerkers asiel aanvragen. Commissaris Brunner verwelkomde ook Oostenrijks besluit om het aantal gezinsherenigingen voorlopig bijna op nul te houden totdat er een quotamodel is afgesproken. Critici, waaronder ngo’s en de oppositiepartij Groen, waarschuwen dat deze bevriezing gezinnen kan scheiden en juridische uitdagingen kan opleveren.
Werkgevers doen er goed aan de quota-onderhandelingen te volgen, omdat gesponsorde gezinsleden van sleutelmedewerkers mogelijk worden meegeteld, wat invloed kan hebben op de herplaatsingstermijnen. Vanuit compliance-oogpunt moeten bedrijven hun beleid voor gedetacheerde werknemers en interne overplaatsingen herzien. Het pact verplicht snellere Eurodac-controles, waardoor grensbewakers binnen enkele minuten eerdere visumweigeringen of asielaanvragen van een werknemer kunnen inzien. Het niet melden van eerdere aanvragen kan leiden tot inreisverboden.
Juridische adviseurs raden aan om mobiliteitsdossiers te auditen en medewerkers te trainen om consistent te antwoorden tijdens screenings. Hoewel het pact vooral gericht is op asielbeheer, benadrukte Brunner dat soepelere buitengrenzen en minder onregelmatige binnenkomsten het zakelijke reizen binnen Schengen “zonder frictie” zullen houden. De Oostenrijkse kamers van koophandel organiseren volgende week webinars om HR- en reismanagers wegwijs te maken in de nieuwe regels.
Volgens het pact moet Oostenrijk versnelde grensprocedures toepassen voor bepaalde nationaliteiten, de detentiecapaciteit op de luchthaven van Wenen uitbreiden en bijdragen aan herplaatsingsplaatsen of financiële steun bieden wanneer landen aan de buitengrenzen onder druk staan. De regering kiest er in 2026 voor om financiële bijdragen te leveren terwijl de infrastructuur wordt opgeschaald.
Voor bedrijven is de belangrijkste verandering dat de definitie van een “veilig derde land” wordt geharmoniseerd, wat mogelijk last-minute deportatieverboden vermindert die repatriëringsvluchten kunnen vertragen of HR-problemen veroorzaken wanneer gezinsleden van medewerkers asiel aanvragen. Commissaris Brunner verwelkomde ook Oostenrijks besluit om het aantal gezinsherenigingen voorlopig bijna op nul te houden totdat er een quotamodel is afgesproken. Critici, waaronder ngo’s en de oppositiepartij Groen, waarschuwen dat deze bevriezing gezinnen kan scheiden en juridische uitdagingen kan opleveren.
Werkgevers doen er goed aan de quota-onderhandelingen te volgen, omdat gesponsorde gezinsleden van sleutelmedewerkers mogelijk worden meegeteld, wat invloed kan hebben op de herplaatsingstermijnen. Vanuit compliance-oogpunt moeten bedrijven hun beleid voor gedetacheerde werknemers en interne overplaatsingen herzien. Het pact verplicht snellere Eurodac-controles, waardoor grensbewakers binnen enkele minuten eerdere visumweigeringen of asielaanvragen van een werknemer kunnen inzien. Het niet melden van eerdere aanvragen kan leiden tot inreisverboden.
Juridische adviseurs raden aan om mobiliteitsdossiers te auditen en medewerkers te trainen om consistent te antwoorden tijdens screenings. Hoewel het pact vooral gericht is op asielbeheer, benadrukte Brunner dat soepelere buitengrenzen en minder onregelmatige binnenkomsten het zakelijke reizen binnen Schengen “zonder frictie” zullen houden. De Oostenrijkse kamers van koophandel organiseren volgende week webinars om HR- en reismanagers wegwijs te maken in de nieuwe regels.
Bron: ORF.at
