De International Protection Act 2026 van Ierland is in werking getreden en hervormt de asielprocedures om de nationale regels in lijn te brengen met het EU-migratie- en asielpact. Belangrijke maatregelen zijn onder meer verplichte grenscontroles, versnelde besluitvorming (snelle afhandeling binnen tien weken) en strengere termijnen voor beroepsprocedures. Terwijl het Ministerie van Justitie de hervormingen presenteert als een oplossing voor de achterstand van 21.000 lopende aanvragen, waarschuwen belangenorganisaties—vooral diegenen die LGBTQ+-aanvragers ondersteunen—dat de wet de toegang tot juridisch advies en rechterlijke toetsing kan beperken. Gemeenschapsorganisaties vrezen dat de korte termijnen traumatische aanvragers kunnen ontmoedigen om alle gronden voor bescherming volledig te melden.
Voor bedrijven die vluchtelingen sponsoren of internationale beschermingsaanvragers in dienst hebben via het in 2023 ingevoerde recht-op-werken-schema, heeft de wet ook gevolgen. Snellere initiële beslissingen kunnen de wachttijd voor werkvergunningen verkorten, maar negatieve uitspraken kunnen toenemen als aanvragers niet aan de versnelde bewijsvereisten voldoen. Werkgevers moeten daarom de uitkomsten van zaken nauwlettend volgen en rekening houden met mogelijke personeelswisselingen onder medewerkers die nog in procedure zijn.
![De Wet Internationale Bescherming 2026 treedt in werking, zorgen bij mensenrechtenorganisaties]()
De wet introduceert bovendien een voorwaarde van twee jaar verblijf voordat erkende vluchtelingen gezinshereniging kunnen aanvragen, wat aansluit bij de aparte inkomensdrempelhervormingen die door ISD zijn aangekondigd. Bedrijven die verhuisondersteuning bieden, dienen hun handboeken aan te passen om de gewijzigde route naar visums voor gezinsleden duidelijk uit te leggen.
Juridische experts verwachten dat strategische procedures bij de Hoge Raad de compatibiliteit van de wet met constitutionele en Europese mensenrechtennormen zullen toetsen. Ondertussen kunnen HR-managers te maken krijgen met onzekerheid bij het aannemen van kandidaten wiens status afhangt van bepalingen die mogelijk worden ingetrokken of aangepast.
Voor bedrijven die vluchtelingen sponsoren of internationale beschermingsaanvragers in dienst hebben via het in 2023 ingevoerde recht-op-werken-schema, heeft de wet ook gevolgen. Snellere initiële beslissingen kunnen de wachttijd voor werkvergunningen verkorten, maar negatieve uitspraken kunnen toenemen als aanvragers niet aan de versnelde bewijsvereisten voldoen. Werkgevers moeten daarom de uitkomsten van zaken nauwlettend volgen en rekening houden met mogelijke personeelswisselingen onder medewerkers die nog in procedure zijn.
De wet introduceert bovendien een voorwaarde van twee jaar verblijf voordat erkende vluchtelingen gezinshereniging kunnen aanvragen, wat aansluit bij de aparte inkomensdrempelhervormingen die door ISD zijn aangekondigd. Bedrijven die verhuisondersteuning bieden, dienen hun handboeken aan te passen om de gewijzigde route naar visums voor gezinsleden duidelijk uit te leggen.
Juridische experts verwachten dat strategische procedures bij de Hoge Raad de compatibiliteit van de wet met constitutionele en Europese mensenrechtennormen zullen toetsen. Ondertussen kunnen HR-managers te maken krijgen met onzekerheid bij het aannemen van kandidaten wiens status afhangt van bepalingen die mogelijk worden ingetrokken of aangepast.
Bron: GCN
