دخل قانون الحماية الدولية في أيرلندا لعام 2026 حيز التنفيذ، معيدًا صياغة إجراءات اللجوء لتتوافق مع قواعد الاتحاد الأوروبي في ميثاق الهجرة واللجوء. تشمل الإجراءات الرئيسية فحصًا إلزاميًا على الحدود، وتسريع اتخاذ القرارات (مع معالجة القضايا بسرعة خلال عشرة أسابيع)، وتشديد مواعيد الطعون. بينما تصف وزارة العدل هذه الإصلاحات بأنها تهدف إلى معالجة تراكم 21,000 طلب قيد الانتظار، تحذر منظمات الدفاع عن حقوق الإنسان، خاصة تلك التي تدعم طالبي اللجوء من مجتمع الميم، من أن التشريعات قد تحد من الوصول إلى الاستشارات القانونية والمراجعة القضائية. تخشى الجماعات المجتمعية أن تؤدي الجداول الزمنية السريعة إلى تثبيط المتقدمين الذين يعانون من صدمات نفسية عن الكشف الكامل عن أسباب طلب الحماية.
من منظور تنقل الشركات، يؤثر القانون على الشركات التي ترعى اللاجئين أو توظف طالبي الحماية الدولية ضمن نظام حق العمل الذي أُطلق في 2023. قد تسرع القرارات الأولية منح تصاريح العمل، لكن قد ترتفع أيضًا نسبة القرارات السلبية إذا لم يتمكن المتقدمون من تلبية معايير الإثبات المضغوطة. لذلك، يجب على أصحاب العمل متابعة نتائج القضايا عن كثب والاستعداد لاحتمالية تغيّر الموظفين الذين لا تزال طلباتهم قيد المعالجة.
![قانون الحماية الدولية لعام 2026 يدخل حيز التنفيذ، مما يثير قلق منظمات حقوق الإنسان]()
يُدخل القانون شرط إقامة لمدة عامين قبل أن يتمكن اللاجئون المعترف بهم من التقدم بطلب لم شمل الأسرة، متماشيًا مع إصلاحات منفصلة في معايير الدخل أعلنتها دائرة الهجرة. وينبغي على الشركات التي تقدم دعمًا للانتقال مراجعة أدلة الموظفين لتوضيح المسار الجديد للحصول على تأشيرات المعالين.
يتوقع المراقبون القانونيون خوض معارك قضائية استراتيجية في المحكمة العليا لاختبار مدى توافق القانون مع الدستور والمعايير الأوروبية لحقوق الإنسان. وفي هذه الأثناء، قد تواجه قيادات الموارد البشرية حالة من عدم اليقين عند توظيف مرشحين تعتمد أوضاعهم على أحكام قد تُلغى أو تُعدل.
من منظور تنقل الشركات، يؤثر القانون على الشركات التي ترعى اللاجئين أو توظف طالبي الحماية الدولية ضمن نظام حق العمل الذي أُطلق في 2023. قد تسرع القرارات الأولية منح تصاريح العمل، لكن قد ترتفع أيضًا نسبة القرارات السلبية إذا لم يتمكن المتقدمون من تلبية معايير الإثبات المضغوطة. لذلك، يجب على أصحاب العمل متابعة نتائج القضايا عن كثب والاستعداد لاحتمالية تغيّر الموظفين الذين لا تزال طلباتهم قيد المعالجة.
يُدخل القانون شرط إقامة لمدة عامين قبل أن يتمكن اللاجئون المعترف بهم من التقدم بطلب لم شمل الأسرة، متماشيًا مع إصلاحات منفصلة في معايير الدخل أعلنتها دائرة الهجرة. وينبغي على الشركات التي تقدم دعمًا للانتقال مراجعة أدلة الموظفين لتوضيح المسار الجديد للحصول على تأشيرات المعالين.
يتوقع المراقبون القانونيون خوض معارك قضائية استراتيجية في المحكمة العليا لاختبار مدى توافق القانون مع الدستور والمعايير الأوروبية لحقوق الإنسان. وفي هذه الأثناء، قد تواجه قيادات الموارد البشرية حالة من عدم اليقين عند توظيف مرشحين تعتمد أوضاعهم على أحكام قد تُلغى أو تُعدل.
المصدر: GCN
