De Cypriotische Dienst voor Vreemdelingenzaken en Immigratie (YAM) voerde op 24 juni tussen 06:00 en 12:00 een gerichte actie uit in het centrum van Nicosia, waarbij 35 personen werden gecontroleerd die verdacht werden van het overtreden van verblijfsregels. Zeven niet-EU-burgers bleken illegaal in het land te verblijven en werden direct in hechtenis genomen. De politie meldde dat de repatriëringsprocedures al zijn gestart, wat wijst op een voortgezette overheidsinspanning om het aantal terugkeeringen van migranten die alle juridische mogelijkheden hebben uitgeput, te verhogen.
![Immigratiedienst houdt zeven illegalen aan bij inval in het centrum van Nicosia vroeg in de ochtend]()
Deze arrestaties volgen op een reeks handhavingsacties deze lente in Limassol en Larnaca, die leidden tot meer dan 100 uitzettingen. Voor werkgevers is deze actie een duidelijke waarschuwing: de autoriteiten koppelen controles op de werkvloer steeds vaker aan migratiedatabases. Bedrijven die migranten zonder geldige vergunning in dienst hebben, riskeren boetes tot €20.000 per werknemer en mogelijke strafrechtelijke vervolging. HR-afdelingen moeten daarom goed controleren of alle medewerkers – vooral seizoensarbeiders die op korte termijn worden aangenomen – beschikken over een geldig verblijfsdocument of visum.
De operatie illustreert ook de bredere strategie van Cyprus binnen het nieuwe EU-migratie- en asielpact: snellere screenings, versnelde grensprocedures en efficiëntere terugkeerprocessen. Bedrijven die werknemers uit derde landen sponsoren, moeten rekening houden met strengere documentcontroles bij verlengingen en kortere termijnen voor het indienen van bezwaarschriften bij afwijzingen. Teams die verantwoordelijk zijn voor internationale mobiliteit doen er goed aan om bestaande personeelsdossiers te controleren, tijdig verlengingsaanvragen in te dienen en kopieën van paspoorten, inreisstempels en sociale zekerheidsregistraties te bewaren om bij controles hun zorgvuldigheid te kunnen aantonen.
Deze arrestaties volgen op een reeks handhavingsacties deze lente in Limassol en Larnaca, die leidden tot meer dan 100 uitzettingen. Voor werkgevers is deze actie een duidelijke waarschuwing: de autoriteiten koppelen controles op de werkvloer steeds vaker aan migratiedatabases. Bedrijven die migranten zonder geldige vergunning in dienst hebben, riskeren boetes tot €20.000 per werknemer en mogelijke strafrechtelijke vervolging. HR-afdelingen moeten daarom goed controleren of alle medewerkers – vooral seizoensarbeiders die op korte termijn worden aangenomen – beschikken over een geldig verblijfsdocument of visum.
De operatie illustreert ook de bredere strategie van Cyprus binnen het nieuwe EU-migratie- en asielpact: snellere screenings, versnelde grensprocedures en efficiëntere terugkeerprocessen. Bedrijven die werknemers uit derde landen sponsoren, moeten rekening houden met strengere documentcontroles bij verlengingen en kortere termijnen voor het indienen van bezwaarschriften bij afwijzingen. Teams die verantwoordelijk zijn voor internationale mobiliteit doen er goed aan om bestaande personeelsdossiers te controleren, tijdig verlengingsaanvragen in te dienen en kopieën van paspoorten, inreisstempels en sociale zekerheidsregistraties te bewaren om bij controles hun zorgvuldigheid te kunnen aantonen.
Bron: Cyprus Mail
