Minister van Buitenlandse Zaken Hadja Lahbib ondertekende op 1 augustus in Rabat een bilateraal mobiliteitspartnerschap met haar Marokkaanse collega Nasser Bourita, waarmee versnelde visumkanalen worden geopend voor jaarlijks maximaal 12.000 Marokkaanse seizoensarbeiders. De overeenkomst, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 2 augustus, stelt een streeftijd van 15 dagen voor de verwerking van kortverblijfsvisa (C-visa) voor sectoren als landbouw, horeca en bouw. In ruil daarvoor heeft Marokko toegezegd de samenwerking bij de terugkeer van personen die onregelmatig in België verblijven uit te breiden.
![Mobiliteitspact België-Marokko Vereenvoudigt Visa voor Seizoensarbeiders]()
Deze overeenkomst lijkt op soortgelijke akkoorden die recent met Tunesië en Senegal zijn gesloten binnen het EU Talent Partnerships-kader, maar is de grootste tot nu toe in de Benelux. De Vlaamse boerenbond benadrukt dat het pact zal bijdragen aan het aanpakken van de chronische arbeidskrapte in de tuinbouw, terwijl vakbonden erop aandringen dat loonpariteit en goede huisvestingsnormen strikt worden nageleefd. Werkgevers moeten aantonen dat de huisvesting aan de regels voldoet en contracten registreren bij de regionale arbeidsdienst voordat het visum wordt afgegeven.
Daarnaast kunnen internationale bedrijven die projectmatig in beide landen actief zijn hier indirect van profiteren. De overeenkomst voorziet in een proefprogramma waarbij Belgische bouwbedrijven Marokkaanse specialisten tot negen maanden kunnen detacheren met vereenvoudigde documentatie. Een gezamenlijke commissie zal jaarlijks de quota evalueren en kan mogelijkheden openen voor vaardigheidstrainingen en uiteindelijk langdurige verblijfsvergunningen.
Deze overeenkomst lijkt op soortgelijke akkoorden die recent met Tunesië en Senegal zijn gesloten binnen het EU Talent Partnerships-kader, maar is de grootste tot nu toe in de Benelux. De Vlaamse boerenbond benadrukt dat het pact zal bijdragen aan het aanpakken van de chronische arbeidskrapte in de tuinbouw, terwijl vakbonden erop aandringen dat loonpariteit en goede huisvestingsnormen strikt worden nageleefd. Werkgevers moeten aantonen dat de huisvesting aan de regels voldoet en contracten registreren bij de regionale arbeidsdienst voordat het visum wordt afgegeven.
Daarnaast kunnen internationale bedrijven die projectmatig in beide landen actief zijn hier indirect van profiteren. De overeenkomst voorziet in een proefprogramma waarbij Belgische bouwbedrijven Marokkaanse specialisten tot negen maanden kunnen detacheren met vereenvoudigde documentatie. Een gezamenlijke commissie zal jaarlijks de quota evalueren en kan mogelijkheden openen voor vaardigheidstrainingen en uiteindelijk langdurige verblijfsvergunningen.
