Australië zet zijn migratiebeleid om van woorden naar daadkracht. Tijdens een toespraak in de National Press Club op 18 september bevestigde minister van Binnenlandse Zaken Tony Burke dat er binnen enkele weken een speciale “field compliance”-eenheid van 100 agenten van de Australian Border Force (ABF) wordt opgericht, ondersteund door 250 extra detentieplaatsen. Hun enige taak: het opsporen en aanzetten tot vertrek van naar schatting 77.000 mensen die hun visum zijn overschreden. Burke benadrukte dat deze acties niet zullen lijken op de zwaarbewapende invallen van de Amerikaanse Immigration and Customs Enforcement (ICE), die wereldwijd op kritiek stuiten. In plaats daarvan worden tactieken van vóór 2015 ingezet: vooraf geplande bezoeken, naamplaatjes, geen vuurwapens, en eerst proberen tot vrijwillig vertrek te komen voordat detentie wordt overwogen. Voormalig adjunct-secretaris van immigratie Abul Rizvi vertelde aan de ABC dat gerichte, bescheiden handhaving jaarlijks 5.000 tot 10.000 extra vrijwillige vertrekkers kan opleveren zonder spanningen in de gemeenschap te vergroten. Het beleid is politiek gevoelig. Bedrijfsorganisaties willen dat overstayers worden verwijderd om woonruimte vrij te maken en verstoringen op de arbeidsmarkt te verminderen, terwijl mensenrechtenorganisaties waarschuwen dat een uitgebreid detentienetwerk misbruikte migranten kan ontmoedigen om misstanden te melden. Burke stelt dat deze maatregel essentieel is om de belofte van de Labor-regering waar te maken om de netto migratie naar Australië te verminderen tot 225.000 in 2028. De praktische gevolgen voor werkgevers zijn direct voelbaar. Werknemers met verlopen visa lopen een veel groter risico om opgespoord te worden. Compliance-teams moeten hun personeelsbestand controleren, zorgen dat visa geldig zijn en waar nodig vrijwillige vertrekregelingen ondersteunen. Bedrijven die bewust illegale werknemers in dienst hebben, riskeren nog steeds boetes tot AUD 315.000 per overtreding. Internationale medewerkers en zakenreizigers moeten rekening houden met strengere identiteitscontroles op werkplekken en in verblijfsaccommodaties naarmate de ABF-eenheid haar activiteiten opvoert. Voor global mobility-managers is proactief visumbeheer en duidelijke communicatie met buitenlandse werknemers de beste bescherming tegen onaangename verrassingen.
Bron: ABC News
