De grenswacht van Nadwiślański (NwOSG), verantwoordelijk voor de luchthaven Warschau Chopin en een groot deel van centraal Polen, voerde in het weekend van 24-26 september een intensieve controleactie uit op de verblijfsrechtmatigheid. Volgens een officieel bericht van 28 september werden 130 personen uit derde landen gecontroleerd in de regio’s Mazovië, Łódź en Koejavië-Pommeren. Acht personen werden direct door grenswachtpatrouilles aangehouden en nog eens zeven werden door de lokale politie overgedragen vanwege immigratieovertredingen of verstoring van de openbare orde. Administratieve procedures leidden tot 11 besluiten die de betrokkenen verplichten Polen te verlaten. Drie van hen, die als een risico voor de openbare veiligheid werden beschouwd, werden onmiddellijk naar de staatsgrens begeleid. De overige personen kregen vertrekbevelen met een termijn van 30 dagen en een inreisverbod voor het Schengengebied van zes maanden tot twee jaar. De betrokkenen hebben paspoorten uit China, Oekraïne, Colombia, Nigeria, Vietnam, Tadzjikistan, Oezbekistan en Peru. Deze weekendactie maakt deel uit van Polen’s bredere campagne om overtredingen van verblijfsduur tegen te gaan, nu het EU Entry/Exit-systeem elke dag van niet-EU-reizigers in het Schengengebied registreert. Sinds april 2026 kunnen overtreders snel worden opgespoord tijdens steekproeven op vervoersknooppunten, werkplekken en bij kortetermijnverhuur. Werkgevers die buitenlandse contractanten in dienst hebben, worden daarom herinnerd aan het bewaren van kopieën van verblijfsvergunningen en het tijdig melden van statuswijzigingen. Voor HR- en mobiliteitsmanagers benadrukt deze zaak het belang van goed gedocumenteerde dossiers: medewerkers zonder geldige verblijfsstatus kunnen ter plekke een vertrekbevel krijgen, wat projecten in de problemen kan brengen. Bedrijven die afhankelijk zijn van seizoens- of kortetermijnkrachten – vooral in de bouw, logistiek en IT-contracten – doen er goed aan om na 70 dagen van een visumvrij verblijf van 90 dagen proactieve compliancecontroles in te plannen. Professionals met een langetermijn nationaal visum (type D) worden niet getroffen, maar kunnen wel aan identiteitscontroles worden onderworpen. Het advies aan medewerkers is om kopieën van paspoorten en digitale scans van verblijfskaarten bij zich te dragen om kostbare vertragingen bij controles te voorkomen.
