Niemcy zakończyły eksperymentalną „szybką ścieżkę” do obywatelstwa, zwaną potocznie „turbo” lub „rakietową”, która działała przez zaledwie 16 miesięcy i została wyłączona o północy 1 listopada 2025 roku.
Przyspieszona procedura została wprowadzona w czerwcu 2024 roku przez dawną koalicję „świateł drogowych” w ramach największej reformy niemieckiej ustawy o obywatelstwie od 1999 roku. Uprawnieni cudzoziemcy, którzy mogli udowodnić wyjątkową integrację – znajomość języka niemieckiego na poziomie C1, wysokie zarobki lub sukcesy naukowe oraz działalność na rzecz społeczności – mogli uzyskać obywatelstwo po zaledwie trzech latach pobytu, zamiast nowego standardu pięciu lat. Według danych ministerstwa spraw wewnętrznych, pod tym programem złożono mniej niż 1000 wniosków, a niemal połowa z nich była nadal rozpatrywana, gdy nowa koalicja CDU/CSU-SPD 8 października zagłosowała za zniesieniem tego rozwiązania.
![Niemcy oficjalnie zamykają „turbo” ścieżkę do obywatelstwa od 1 listopada 2025 roku]()
Zwolennicy likwidacji argumentowali, że trzyletnia ścieżka obniża wartość obywatelstwa i wzmacnia populistyczne zarzuty, że Niemcy rozdają paszporty „na pniu”. Rząd podkreślał, że utrzymanie pięcioletniego okresu oraz liberalizacja zasad podwójnego obywatelstwa lepiej równoważą przyciąganie talentów z zapewnieniem długoterminowej integracji.
Dla pracodawców realizujących programy od lokalizacji do obywatelstwa kluczowa informacja jest taka, że obecnie najszybszą dostępną ścieżką jest pięcioletni okres zamieszkania. Działy HR powinny zaktualizować harmonogramy, materiały wdrożeniowe oraz budżety mobilności, które zakładały trzyletni termin. Osoby, które złożyły wniosek przed 30 października, będą rozpatrywane według starych zasad, natomiast nowe wnioski po 1 listopada muszą wykazać pełne pięć lat legalnego pobytu.
Praktyczna wskazówka: firmy zatrudniające wysoko wykwalifikowanych pracowników powinny teraz skupić się na utrzymaniu nieprzerwanego statusu pobytowego – szczególnie posiadacze Karty Niebieskiej UE relokujący się w ramach Unii – aby nie resetować licznika pięciu lat. Podwójne obywatelstwo pozostaje możliwe, co oznacza, że pracownicy nie muszą rezygnować z pierwotnego obywatelstwa, gdy (i jeśli) uzyskają niemiecki paszport.
Przyspieszona procedura została wprowadzona w czerwcu 2024 roku przez dawną koalicję „świateł drogowych” w ramach największej reformy niemieckiej ustawy o obywatelstwie od 1999 roku. Uprawnieni cudzoziemcy, którzy mogli udowodnić wyjątkową integrację – znajomość języka niemieckiego na poziomie C1, wysokie zarobki lub sukcesy naukowe oraz działalność na rzecz społeczności – mogli uzyskać obywatelstwo po zaledwie trzech latach pobytu, zamiast nowego standardu pięciu lat. Według danych ministerstwa spraw wewnętrznych, pod tym programem złożono mniej niż 1000 wniosków, a niemal połowa z nich była nadal rozpatrywana, gdy nowa koalicja CDU/CSU-SPD 8 października zagłosowała za zniesieniem tego rozwiązania.
Zwolennicy likwidacji argumentowali, że trzyletnia ścieżka obniża wartość obywatelstwa i wzmacnia populistyczne zarzuty, że Niemcy rozdają paszporty „na pniu”. Rząd podkreślał, że utrzymanie pięcioletniego okresu oraz liberalizacja zasad podwójnego obywatelstwa lepiej równoważą przyciąganie talentów z zapewnieniem długoterminowej integracji.
Dla pracodawców realizujących programy od lokalizacji do obywatelstwa kluczowa informacja jest taka, że obecnie najszybszą dostępną ścieżką jest pięcioletni okres zamieszkania. Działy HR powinny zaktualizować harmonogramy, materiały wdrożeniowe oraz budżety mobilności, które zakładały trzyletni termin. Osoby, które złożyły wniosek przed 30 października, będą rozpatrywane według starych zasad, natomiast nowe wnioski po 1 listopada muszą wykazać pełne pięć lat legalnego pobytu.
Praktyczna wskazówka: firmy zatrudniające wysoko wykwalifikowanych pracowników powinny teraz skupić się na utrzymaniu nieprzerwanego statusu pobytowego – szczególnie posiadacze Karty Niebieskiej UE relokujący się w ramach Unii – aby nie resetować licznika pięciu lat. Podwójne obywatelstwo pozostaje możliwe, co oznacza, że pracownicy nie muszą rezygnować z pierwotnego obywatelstwa, gdy (i jeśli) uzyskają niemiecki paszport.
Źródło: My Engineers
