Australia ponownie pokazuje swoją globalną atrakcyjność dla talentów. Nowe dane opublikowane przez Departament Spraw Wewnętrznych i przeanalizowane przez platformę compliance vSure wskazują, że na 30 września 2025 roku rekordowe 2,90 miliona osób przebywało w Australii na wizach tymczasowych. Opublikowane 5 listopada 2025 roku statystyki podkreślają zarówno szanse, jak i wyzwania związane z migracją po pandemii.
Szczegółowa analiza pokazuje, że liczba posiadaczy wiz studenckich (podklasa 500) osiągnęła bezprecedensowy poziom 736 306, bijąc rekord z poprzedniego kwartału, mimo zaostrzenia limitów potwierdzenia rejestracji i wyższych wymagań językowych wprowadzonych w tym roku. Liczba osób korzystających z wiz Working-Holiday (podklasy 417/462) również wzrosła do nowego rekordu 239 324, wspierana przez wzajemne zwiększenie limitów z Wielką Brytanią, Indiami i kilkoma krajami europejskimi. Wizy Temporary Skill Shortage oraz nowe wizy Skills-in-Demand łącznie obejmują ponad 170 000 osób, co odzwierciedla wciąż poważne braki kadrowe Australii w sektorach opieki zdrowotnej, inżynierii i budownictwa.
![Australia: Liczba posiadaczy tymczasowych wiz sięga 2,9 miliona, pokazują najnowsze dane ABS]()
Dla firm oznacza to większą pulę legalnie dostępnych pracowników, ale także rosnące ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Pracodawcy muszą teraz częściej weryfikować prawa do pracy, ponieważ średni okres ważności wiz dla pracowników dorywczych skrócił się z 18 do 14 miesięcy. Jednocześnie rządy stanowe ostrzegają, że popyt na mieszkania przewyższa podaż; skarb państwa Nowej Południowej Walii szacuje, że każde dodatkowe 100 000 tymczasowych mieszkańców generuje zapotrzebowanie na około 40 000 nowych lokali w ciągu roku.
Decydenci stoją przed trudnym zadaniem wyważenia interesów. Uczelnie i branża turystyczna cieszą się z napływu osób, podczas gdy związki zawodowe ponownie domagają się podniesienia Tymczasowego Progu Dochodowego dla Wykwalifikowanych Migrantów przy przeglądzie indeksacji zaplanowanym na grudzień. Analitycy przewidują, że te dane będą miały bezpośredni wpływ na długo oczekiwany Przegląd Wdrażania Strategii Migracyjnej rządu federalnego, który ma się ukazać na początku 2026 roku.
W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować się na bardziej rygorystyczne monitorowanie praw do pracy, zwłaszcza w przypadku studentów przekraczających limit 48 godzin pracy na dwa tygodnie, oraz zadbać, aby pracownicy na wizach sponsorowanych zachowali zgodność z nową listą kluczowych zawodów, która zostanie odświeżona w przyszłym miesiącu.
Szczegółowa analiza pokazuje, że liczba posiadaczy wiz studenckich (podklasa 500) osiągnęła bezprecedensowy poziom 736 306, bijąc rekord z poprzedniego kwartału, mimo zaostrzenia limitów potwierdzenia rejestracji i wyższych wymagań językowych wprowadzonych w tym roku. Liczba osób korzystających z wiz Working-Holiday (podklasy 417/462) również wzrosła do nowego rekordu 239 324, wspierana przez wzajemne zwiększenie limitów z Wielką Brytanią, Indiami i kilkoma krajami europejskimi. Wizy Temporary Skill Shortage oraz nowe wizy Skills-in-Demand łącznie obejmują ponad 170 000 osób, co odzwierciedla wciąż poważne braki kadrowe Australii w sektorach opieki zdrowotnej, inżynierii i budownictwa.
Dla firm oznacza to większą pulę legalnie dostępnych pracowników, ale także rosnące ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Pracodawcy muszą teraz częściej weryfikować prawa do pracy, ponieważ średni okres ważności wiz dla pracowników dorywczych skrócił się z 18 do 14 miesięcy. Jednocześnie rządy stanowe ostrzegają, że popyt na mieszkania przewyższa podaż; skarb państwa Nowej Południowej Walii szacuje, że każde dodatkowe 100 000 tymczasowych mieszkańców generuje zapotrzebowanie na około 40 000 nowych lokali w ciągu roku.
Decydenci stoją przed trudnym zadaniem wyważenia interesów. Uczelnie i branża turystyczna cieszą się z napływu osób, podczas gdy związki zawodowe ponownie domagają się podniesienia Tymczasowego Progu Dochodowego dla Wykwalifikowanych Migrantów przy przeglądzie indeksacji zaplanowanym na grudzień. Analitycy przewidują, że te dane będą miały bezpośredni wpływ na długo oczekiwany Przegląd Wdrażania Strategii Migracyjnej rządu federalnego, który ma się ukazać na początku 2026 roku.
W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować się na bardziej rygorystyczne monitorowanie praw do pracy, zwłaszcza w przypadku studentów przekraczających limit 48 godzin pracy na dwa tygodnie, oraz zadbać, aby pracownicy na wizach sponsorowanych zachowali zgodność z nową listą kluczowych zawodów, która zostanie odświeżona w przyszłym miesiącu.
Źródło: vSure
