Pięciogodzinna awaria czeskiego portalu EURES może zakłócić plany rekrutacyjne na 2026 rok

Sieć Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES) ogłosiła przerwę techniczną na swoim czeskojęzycznym portalu, który był niedostępny od 17:45 do 22:30 CET 23 listopada. W trakcie pięciogodzinnej przerwy pracodawcy i poszukujący pracy nie mogli zamieszczać ofert, przeglądać CV ani pobierać dokumentów dotyczących mobilności zawodowej.

Choć rutynowe prace serwisowe nie są niczym niezwykłym, termin ich przeprowadzenia jest pechowy. Międzynarodowe firmy intensywnie finalizują programy dla absolwentów na 2026 rok oraz transfery wewnątrzfirmowe przed świętami, a wiele z nich korzysta z EURES do publikowania ofert kwalifikujących do czeskich Niebieskich Kart czy pozwoleń EU ICT. Zespoły HR, które nie zauważyły komunikatu o przerwie, mogą mieć nawet pięciogodzinne opóźnienie w pozyskiwaniu kandydatów, co w konkurencyjnych branżach technologicznych i inżynieryjnych może mieć duże znaczenie.



Ministerstwo Pracy informuje, że aktualizacja wprowadza szybszy algorytm wyszukiwania, nowe filtry dla ofert pracy zdalnej oraz pierwszą wersję API, które pozwoli systemom śledzenia kandydatów w firmach na bezpośrednią synchronizację ofert z EURES. API ma wejść w otwartą betę na początku 2026 roku i może znacznie skrócić czas administracyjny przy rekrutacjach na dużą skalę.

Usługa została automatycznie wznowiona po 22:30, jednak menedżerowie ds. mobilności są proszeni o wyczyszczenie pamięci podręcznej przeglądarek i sprawdzenie, czy oferty o krytycznym znaczeniu zostały poprawnie opublikowane. W tym kwartale nie planuje się kolejnych przerw, ale ministerstwo zachęca firmy do subskrypcji powiadomień SMS, by uniknąć niespodzianek w ostatniej chwili.

Zalecenia: przechowuj kopie PDF najważniejszych ogłoszeń i list kandydatów offline oraz uwzględnij niewielki margines czasowy w harmonogramach rekrutacji na wypadek nieplanowanych przerw technicznych.