Zmiany w przepisach wywołują falę amerykańskich firm przenoszących się do Kanady

Coraz więcej amerykańskich firm decyduje się na przeprowadzkę do Kanady. W ciągu ostatniego roku co najmniej trzy znane organizacje ogłosiły przeniesienie swojej działalności za północną granicę, a eksperci przewidują, że kolejne mogą pójść w ich ślady, ze względu na rosnące różnice w polityce imigracyjnej, podatkowej i przemysłowej, które zwiększają konkurencyjność Kanady.

Najnowsze zmiany obejmują Siebel Institute of Technology, najstarszą amerykańską szkołę warzenia piwa, która przeniesie swój kampus z Chicago do Montrealu od 1 stycznia 2026 roku. Zarząd wskazał na ograniczenia wizowe dla zagranicznych studentów oraz rosnące koszty zgodności z przepisami, podkreślając, że większość ich klientów pochodzi obecnie z zagranicy. Phillips Distilling, producent popularnego likieru Sour Puss, przeniósł produkcję z Minnesoty do Montrealu po tym, jak kanadyjskie rady alkoholowe ograniczyły miejsce na półkach dla amerykańskich importów w odpowiedzi na trwające spory taryfowe. Z kolei start-up z Kolorado, CarbonCapture Inc., zrezygnował z planów budowy instalacji do bezpośredniego wychwytywania dwutlenku węgla w Arizonie i nawiązał współpracę z firmą Deep Sky z Alberty, by zrealizować projekt w pobliżu Red Deer.



Julian Karaguesian, wykładowca handlu międzynarodowego na Uniwersytecie McGilla, podkreśla, że stabilne przepisy imigracyjne w Kanadzie są kluczowym czynnikiem: „Inżynierowie i naukowcy mogą otrzymać pozwolenia na pracę w ciągu dwóch tygodni dzięki programowi Global Talent Stream. Ta pewność jest bezcenna, gdy polityka USA zmienia się co wybory.” Dodatkowo, federalne zachęty, takie jak ulga podatkowa na inwestycje w technologie czyste, oraz prowincjonalne programy, np. pożyczki Investissement Québec, pomagają pokryć koszty relokacji.

Dla Kanady napływ inwestycji i specjalistycznych miejsc pracy to dobra wiadomość, ale niesie też wyzwania integracyjne. Programy nominacji prowincjonalnych będą musiały przyspieszyć ścieżki do stałego pobytu dla wykwalifikowanych pracowników, a rynki mieszkaniowe w Montrealu i Calgary mogą odczuć dodatkową presję. Firmy powinny przygotować strategie płacowe uwzględniające różnice transgraniczne, ponieważ pracownicy pozostający w USA mogą generować podwójne zobowiązania podatkowe.

Doradcy imigracyjni radzą amerykańskim pracodawcom zainteresowanym Kanadą działać szybko: obecnie proces uzyskiwania pozwoleń na pracę przebiega sprawnie, ale nowy Plan Poziomów Imigracyjnych Ottawa przewiduje spowolnienie wzrostu liczby tymczasowych rezydentów po 2026 roku. Firmy, które zabezpieczą kluczowych pracowników i istotne aktywa produkcyjne w Kanadzie zanim limity się zaostrzą, będą miały najlepszą pozycję, by skorzystać z przyjaznego dla talentów środowiska tego kraju.