規制の変化が引き金となり、多くの米国企業がカナダへ移転

米国企業のカナダ移転が増加中──移民政策や税制の違いが競争力の差を拡大

過去1年間で、少なくとも3つの著名な米国企業がカナダへの拠点移転を発表し、専門家は今後も同様の動きが続くと指摘している。移民政策や税制、産業政策の違いが企業の競争力に大きな影響を与えているためだ。

最新の事例として、米国最古の醸造学校シーベル工科大学が2026年1月1日、シカゴキャンパスをモントリオールに移転することを決定。経営陣は、外国人学生向けの米国ビザ発給の縮小やコンプライアンスコストの増加を理由に挙げており、顧客の多くが海外からであることを強調している。また、人気リキュール「サワーパス」を製造するフィリップス蒸留所は、カナダの酒類委員会が米国製品の棚スペースを制限したことを受け、ミネソタ州からモントリオールへ生産拠点を移した。さらに、コロラド州の気候技術スタートアップ、カーボンキャプチャー社は、アリゾナ州での直接空気捕捉施設計画を断念し、代わりにアルバータ州のディープスカイ社と提携してレッドディア近郊でプロジェクトを進めることになった。



マギル大学の国際貿易講師ジュリアン・カラゲシアン氏は、「カナダの比較的安定した移民規制が決定的な要因だ。グローバルタレントストリームを利用すれば、エンジニアや研究者は2週間で就労許可が得られる。この確実性は、米国の政策が選挙ごとに変動する中で非常に価値がある」と語る。連邦政府のクリーンテクノロジー投資税額控除などのインセンティブに加え、ケベック州のインベスティスマン・ケベック融資など州の支援策も移転費用を後押ししている。

カナダにとっては、投資と専門職の増加は歓迎すべきだが、統合の課題も浮上している。州の指名プログラムは熟練労働者の永住権取得を加速させる必要があり、モントリオールやカルガリーの住宅市場には新たな圧力がかかる可能性がある。また、米国に残る従業員がいる場合は、二重課税のリスクを避けるために越境給与管理の準備が求められる。

移民アドバイザーは、カナダ進出を検討する米国企業に対し迅速な行動を促す。現在は就労許可の処理が円滑だが、オタワの新たな移民レベル計画では2026年以降、臨時滞在者数の増加が鈍化する見込みだ。重要な人材や製造資産を早期に確保した企業が、カナダの人材に優しい環境を最大限に活用できるだろう。