Analiza oparta na danych, opublikowana przez Cyprus Mail 30 listopada, ukazuje pozorną sprzeczność w narracji migracyjnej wyspy. Nielegalne przyjazdy spadły z 17 286 w 2022 roku do zaledwie 2 281 do tej pory w 2025 roku — to aż 87-procentowy spadek — dzięki zaostrzonej kontroli stref buforowych, szybszemu rozpatrywaniu wniosków azylowych oraz rekordowej liczbie 10 628 dobrowolnych powrotów w pierwszych dziesięciu miesiącach roku.
Mimo tej zmiany, Cypr nadal otrzymuje hojna wsparcie ze strony UE i jest określany jako państwo „na pierwszej linii” w pierwszym Rocznym Raporcie Komisji Europejskiej dotyczącym azylu i migracji. Artykuł poddaje w wątpliwość, czy poziom finansowania odpowiada aktualnym wyzwaniom, czy raczej utrwalonym przekazom politycznym.
![Opinia: Liczba migrantów spada o 87%, a Cypr wciąż nazywany „krajem pierwszej linii”]()
Dla pracodawców liczby mają znaczenie: mniejsza liczba spontanicznych przyjazdów oznacza mniejszą konkurencję na rynkach pracy o niskich kwalifikacjach, ale zaostrzone procedury azylowe mogą ograniczyć liczbę legalnie zatrudnionych uchodźców. W tekście zwraca się również uwagę, że Cypr ma najniższy w UE wskaźnik uznawania azylu (30 procent na pierwszym etapie) i że tylko 10 procent wnioskodawców otrzymuje status uchodźcy, co jest znacznie poniżej 71 procent w Grecji.
Zespoły HR zatrudniające obywateli państw trzecich powinny uważnie śledzić zmiany w polityce, gdy rząd balansuje między funduszami solidarności UE a krajowymi potrzebami rynku pracy. Debata ta może wpłynąć na przyszłe limity zezwoleń na pracę oraz programy integracyjne.
Mimo tej zmiany, Cypr nadal otrzymuje hojna wsparcie ze strony UE i jest określany jako państwo „na pierwszej linii” w pierwszym Rocznym Raporcie Komisji Europejskiej dotyczącym azylu i migracji. Artykuł poddaje w wątpliwość, czy poziom finansowania odpowiada aktualnym wyzwaniom, czy raczej utrwalonym przekazom politycznym.
Dla pracodawców liczby mają znaczenie: mniejsza liczba spontanicznych przyjazdów oznacza mniejszą konkurencję na rynkach pracy o niskich kwalifikacjach, ale zaostrzone procedury azylowe mogą ograniczyć liczbę legalnie zatrudnionych uchodźców. W tekście zwraca się również uwagę, że Cypr ma najniższy w UE wskaźnik uznawania azylu (30 procent na pierwszym etapie) i że tylko 10 procent wnioskodawców otrzymuje status uchodźcy, co jest znacznie poniżej 71 procent w Grecji.
Zespoły HR zatrudniające obywateli państw trzecich powinny uważnie śledzić zmiany w polityce, gdy rząd balansuje między funduszami solidarności UE a krajowymi potrzebami rynku pracy. Debata ta może wpłynąć na przyszłe limity zezwoleń na pracę oraz programy integracyjne.
Źródło: Cyprus Mail
