
Minister sprawiedliwości Jim O’Callaghan przeznaczył 12 milionów euro na rozwiązanie zaległości w sprawach azylowych w Irlandii oraz skrócenie czasu rozpatrywania wniosków pierwszej instancji z przeciętnych 18 miesięcy do zaledwie trzech, a najpóźniej sześciu miesięcy – do czerwca 2026 roku. Ogłoszony 30 listopada pakiet finansuje zatrudnienie 120 dodatkowych pracowników, powołanie nowej grupy tłumaczy, rozszerzenie możliwości pomocy prawnej oraz wdrożenie cyfrowej platformy do zarządzania sprawami z comiesięcznymi publicznymi raportami.
Zgodnie z przepisami UE, osoby ubiegające się o ochronę zyskują dostęp do rynku pracy po sześciu miesiącach; skrócenie procesu przyspiesza więc ścieżki do uzyskania zezwoleń na pracę i łączenia rodzin. Pracodawcy z branży hotelarskiej, rolniczej i logistycznej – wszystkie borykające się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników – pozytywnie oceniają tę inicjatywę, wskazując, że może ona zwiększyć krajową pulę talentów.
Organizacje pozarządowe i prawnicy imigracyjni ostrzegają jednak, że „błyskawiczne” rozpatrywanie wniosków może prowadzić do większej liczby błędów, co z kolei wywoła odwołania i kontrole sądowe, wydłużając niepewność. Ministerstwo zapewnia, że jakość będzie utrzymana dzięki specjalistycznym szkoleniom i audytom nadzorczym.
Dla planistów mobilności korporacyjnej kluczowa jest przewidywalność: kandydaci na azyl, którzy uzyskają status, powinni szybciej wejść na rynek pracy, ale zespoły HR muszą zaktualizować harmonogramy wdrożenia oraz uwzględnić weryfikację prawa do pracy za pomocą nadchodzącego cyfrowego narzędzia do potwierdzania statusu. Firmy zatrudniające wnioskodawców powinny także zaplanować szkolenia przypominające o zasadach przeciwdziałania dyskryminacji, ponieważ coraz więcej uchodźców szybko przechodzi na standardowe zezwolenia.
Zgodnie z przepisami UE, osoby ubiegające się o ochronę zyskują dostęp do rynku pracy po sześciu miesiącach; skrócenie procesu przyspiesza więc ścieżki do uzyskania zezwoleń na pracę i łączenia rodzin. Pracodawcy z branży hotelarskiej, rolniczej i logistycznej – wszystkie borykające się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników – pozytywnie oceniają tę inicjatywę, wskazując, że może ona zwiększyć krajową pulę talentów.
Organizacje pozarządowe i prawnicy imigracyjni ostrzegają jednak, że „błyskawiczne” rozpatrywanie wniosków może prowadzić do większej liczby błędów, co z kolei wywoła odwołania i kontrole sądowe, wydłużając niepewność. Ministerstwo zapewnia, że jakość będzie utrzymana dzięki specjalistycznym szkoleniom i audytom nadzorczym.
Dla planistów mobilności korporacyjnej kluczowa jest przewidywalność: kandydaci na azyl, którzy uzyskają status, powinni szybciej wejść na rynek pracy, ale zespoły HR muszą zaktualizować harmonogramy wdrożenia oraz uwzględnić weryfikację prawa do pracy za pomocą nadchodzącego cyfrowego narzędzia do potwierdzania statusu. Firmy zatrudniające wnioskodawców powinny także zaplanować szkolenia przypominające o zasadach przeciwdziałania dyskryminacji, ponieważ coraz więcej uchodźców szybko przechodzi na standardowe zezwolenia.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Rząd zapowiada zaostrzenie kontroli wiz studenckich w ramach przeglądu ścieżki języka angielskiego
Korki na lotnisku w Dublinie spowodowane przez powolną jazdę taksówek zmuszają firmy do całkowitej zmiany strategii podróży służbowych