Irlandia rozważa ograniczenie wiz studenckich dla osób uczących się języka angielskiego, aby powstrzymać „tylną furtkę” migracji zarobkowej

Rząd Irlandii rozpoczął pilną rewizję systemu wiz studenckich dla osób uczących się języka angielskiego, po tym jak wysokiej rangi ministrowie wyrazili obawy, że ta ścieżka jest wykorzystywana jako de facto kanał zatrudnienia. Minister Stanu ds. Migracji, Colm Brophy, potwierdził w rozmowie z The Irish Times, że Ministerstwo Sprawiedliwości „aktywnie rozważa” ograniczenie liczby wiz wydawanych studentom szkół językowych oraz wprowadzenie surowszych zasad kontroli jakości dla dostawców tych usług.

W zeszłym roku wydano około 60 000 wiz studenckich dla osób spoza EOG, z czego połowa dotyczyła programów nauki języka angielskiego. Urzędnicy obawiają się, że niektórzy wnioskodawcy zapisują się na krótkie kursy głównie po to, by legalnie wjechać do kraju, a następnie zmienić status na pozwolenie na pracę. Minister Sprawiedliwości, Jim O’Callaghan, poinformował kolegów z rządu, że może być konieczne wprowadzenie „wyższej jakości, ale mniejszej liczby” zapisów, aby chronić integralność rynku pracy i zapobiegać wykorzystywaniu pracowników.



Rewizja odbywa się w kontekście rekordowej migracji netto oraz równoległej reformy szerszego systemu imigracyjnego Irlandii, obejmującej nowe progi dochodowe dla łączenia rodzin oraz szybsze terminy rozpatrywania wniosków azylowych. Operatorzy szkół językowych, reprezentowani przez English Education Ireland, podkreślają, że ich sektor już teraz podlega jednych z najsurowszych kontroli w Europie i ostrzegają, że nieprzemyślane cięcia mogą kosztować gospodarkę nawet 1 miliard euro w opłatach za naukę, czynszach i lokalnych wydatkach.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, ograniczenie liczby wiz studenckich oznaczałoby zmniejszenie puli pracowników na część etatu, którzy często pracują w gastronomii i handlu podczas studiów. Firmy sponsorujące absolwentów w ramach programu Third-Level Graduate Scheme mogą również zauważyć spadek liczby kandydatów. Menedżerowie HR powinni śledzić konsultacje planowane na początek 2026 roku i uwzględnić w budżetach ewentualne podwyżki wynagrodzeń za staże, jeśli podaż pracy studenckiej się zmniejszy.