
Z dniem natychmiastowym każdy mieszkaniec Irlandii, który sponsoruje małżonka lub dziecko spoza EOG, musi wykazać dochód co najmniej 44 300 euro — czyli krajową medianę wynagrodzeń — zamiast dotychczasowych 30 000 euro. Zmianę ogłosiło Ministerstwo Sprawiedliwości w zaktualizowanej Polityce Zjednoczenia Rodzin spoza EOG, opublikowanej 30 listopada. Wymóg jest progresywny: każdy kolejny członek rodziny podnosi próg, więc pracownik z trójką dzieci będzie musiał wykazać około 64 200 euro. Sponsorzy muszą także wcześniej udowodnić posiadanie „odpowiedniego” mieszkania, co prawdopodobnie zwiększy popyt na ograniczoną liczbę mieszkań rodzinnych w Dublinie i Cork.
Urzędnicy bronią podwyżki jako „dostosowanie do realiów gospodarczych”, argumentując, że migranci nie powinni korzystać z pomocy społecznej. Lobby biznesowe Ibec popiera zasadę, ale ostrzega, że pracownicy średniego szczebla w sektorze ICT i finansów — których wynagrodzenia często składają się z podstawy i zmiennych premii — mogą nie spełnić nowych wymagań. Firmy zajmujące się relokacją przewidują wydłużenie czasu przygotowań, gdyż pracodawcy będą musieli przekształcać premie w gwarantowane wynagrodzenie lub wypłacać dodatki wyrównawcze.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową nowe przepisy mogą zmienić strategię delegowania pracowników: krótsze, jednoosobowe wyjazdy mogą zastąpić przeprowadzki całych rodzin, a niektórzy pracodawcy mogą skupić się na transferach wewnątrzfirmowych do tańszych jurysdykcji UE. Budżety działów HR powinny uwzględnić automatyczne coroczne podwyżki, ponieważ minimalne wynagrodzenie jest teraz powiązane z danymi Centralnego Urzędu Statystycznego.
Ministerstwo zasugerowało, że opłaty za wizy rodzinne wzrosną w 2026 roku, co oznacza dodatkowe koszty. Firmy powinny niezwłocznie przejrzeć aktywne sprawy, dostosować oferty pracy i zabezpieczyć umowy najmu przed składaniem wniosków wizowych, aby spełnić wymóg dotyczący zakwaterowania.
Urzędnicy bronią podwyżki jako „dostosowanie do realiów gospodarczych”, argumentując, że migranci nie powinni korzystać z pomocy społecznej. Lobby biznesowe Ibec popiera zasadę, ale ostrzega, że pracownicy średniego szczebla w sektorze ICT i finansów — których wynagrodzenia często składają się z podstawy i zmiennych premii — mogą nie spełnić nowych wymagań. Firmy zajmujące się relokacją przewidują wydłużenie czasu przygotowań, gdyż pracodawcy będą musieli przekształcać premie w gwarantowane wynagrodzenie lub wypłacać dodatki wyrównawcze.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową nowe przepisy mogą zmienić strategię delegowania pracowników: krótsze, jednoosobowe wyjazdy mogą zastąpić przeprowadzki całych rodzin, a niektórzy pracodawcy mogą skupić się na transferach wewnątrzfirmowych do tańszych jurysdykcji UE. Budżety działów HR powinny uwzględnić automatyczne coroczne podwyżki, ponieważ minimalne wynagrodzenie jest teraz powiązane z danymi Centralnego Urzędu Statystycznego.
Ministerstwo zasugerowało, że opłaty za wizy rodzinne wzrosną w 2026 roku, co oznacza dodatkowe koszty. Firmy powinny niezwłocznie przejrzeć aktywne sprawy, dostosować oferty pracy i zabezpieczyć umowy najmu przed składaniem wniosków wizowych, aby spełnić wymóg dotyczący zakwaterowania.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Plan Szybkiego Rozpatrywania Azylu za 12 milionów euro – decyzje w ciągu sześciu miesięcy do 2026 roku
Rząd zapowiada zaostrzenie kontroli wiz studenckich w ramach przeglądu ścieżki języka angielskiego