ZEA znosi zasadę „wyjazdu wizowego”, umożliwiając turystom i biznesmenom przedłużenie krótkoterminowych wiz online

Kończąc lata praktyki szybkich „wyjazdów i powrotów” na lotnisko, ZEA potwierdziły, że posiadacze wiz turystycznych na 30 lub 60 dni mogą teraz przedłużyć swój pobyt całkowicie online, bez konieczności opuszczania kraju. Obwieszczenie opublikowane pod koniec 4 grudnia i wyjaśnione agentom turystycznym 5–6 grudnia znosi wymóg wyjazdu i ponownego wjazdu dla większości wiz turystycznych, biznesowych, medycznych i wiz rodzinnych. Wnioski składa się przez portal ICP smart, aplikację mobilną lub centra usług Amer; po zatwierdzeniu ta sama e-wiza jest ponownie ważna, bez potrzeby nowej pieczątki wjazdowej.

Reforma ujednolica również opłaty za przedłużenie na poziomie 600 AED plus VAT oraz wprowadza możliwość śledzenia statusu w czasie rzeczywistym. Co istotne, zniesiono 10-dniowy okres karencji w Dubaju: kary za przekroczenie terminu pobytu w wysokości 50 AED za dzień zaczynają obowiązywać od momentu wygaśnięcia wizy, co wyrównuje Dubaj do pozostałych sześciu emiratów. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc dokładnie zapisywać daty ważności wiz; każde zgłoszenie przedłużenia po upływie terminu będzie skutkować zarówno karą, jak i dodatkową opłatą serwisową.



Wpływ na biznes jest natychmiastowy. Regionalne zespoły sprzedażowe mogą zatrzymać pracowników w ZEA na kolejne spotkania, organizatorzy konferencji mogą utrzymać prelegentów na miejscu na dni podsumowujące, a hotele spodziewają się dłuższych średnich pobytów w szczycie sezonu zimowego. Zmiana eliminuje także koszty i przestoje związane z lotami „visa-run” do Omanu czy Bahrajnu — wydatki, które mogły przekroczyć 1500 AED na podróżnego, uwzględniając bilety, transport i utratę produktywności.

Praktyczne wskazówki: paszporty muszą mieć ważność co najmniej sześciu miesięcy; wnioski o przedłużenie należy składać co najmniej pięć dni roboczych przed wygaśnięciem wizy. Wizy wjazdowe sponsorowane przez strefy wolnocłowe, wizy misji oraz niektóre kategorie specjalne pozostają wyłączone. Działy HR powinny zaktualizować polityki mobilności, uwzględniając brak okresu karencji, oraz poinformować podróżujących o nowych karach za przekroczenie terminu pobytu.