
Wraz z nowymi przepisami dotyczącymi obywatelstwa, fiński parlament przyjął zmiany znacznie podnoszące wymagania dotyczące uzyskania stałego pozwolenia na pobyt (znanego również jako długoterminowe pozwolenie UE lub „P-UE”). Od 17 grudnia 2025 roku obywatele państw trzecich będą musieli wykazać się sześcioma ciągłymi latami legalnego pobytu – zamiast dotychczasowych czterech – a okresy spędzone na pozwoleniach studenckich lub wizach krótkoterminowych zazwyczaj nie będą się liczyć, chyba że zostaną one poprzedzone co najmniej dwoma latami pracy na pełen etat.
Drugą istotną zmianą jest wymóg językowy: wnioskodawcy muszą zdać test z języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2 według CEFR – standard już znany osobom ubiegającym się o obywatelstwo, ale teraz obowiązkowy znacznie wcześniej w procesie migracyjnym. Władze podkreślają, że ten krok przyspieszy integrację i zmniejszy zależność od świadczeń socjalnych. Krytycy zwracają uwagę, że małżonkowie, którzy przyjechali na podstawie pozwoleń rodzinnych i pracują głównie w sektorach anglojęzycznych, mogą mieć trudności z spełnieniem tego wymogu.
Dla pracodawców wydłużony czas oczekiwania zmienia plany dotyczące zatrzymania talentów. Wiele międzynarodowych firm korzystało z czteroletniego okresu jako punktu odniesienia przy zachęcaniu pracowników do pracy w Finlandii; zespoły HR będą teraz musiały uwzględnić dłuższe okresy delegacji lub zaplanować dodatkowe odnowienia krótkoterminowych pozwoleń. Wyłączenie okresów na pozwoleniach studenckich szczególnie dotknie start-upy technologiczne, które rekrutują absolwentów bezpośrednio z fińskich uczelni.
Fińska Służba Imigracyjna uruchomiła internetowe narzędzie „Kalkulator Pobytu”, które pozwala wnioskodawcom sprawdzić różne scenariusze kwalifikowalności i ustalić, czy przerwy w pobycie łamią wymóg ciągłości. Tymczasem samorządy rozszerzają ofertę dofinansowanych kursów językowych; miasto Espoo ogłosiło 1000 dodatkowych miejsc w swoim przyspieszonym programie nauki języka fińskiego na rok 2026.
Analitycy prawa zauważają, że zaostrzone kryteria dotyczące pobytu mogą skierować migrantów ku odrębnej ścieżce „Fast-Track D-wiza + pozwolenie na pracę”, wprowadzonej w 2023 roku, która umożliwia uzyskanie czteroletniego pozwolenia na pracę w ciągu 14 dni, ale **nie** prowadzi bezpośrednio do stałego pobytu. Firmy mogą coraz częściej korzystać z tej opcji przy projektowych zleceniach, rezerwując długoterminowe umowy dla stanowisk, które mają szansę spełnić bardziej wymagające kryteria sześciu lat.
Drugą istotną zmianą jest wymóg językowy: wnioskodawcy muszą zdać test z języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2 według CEFR – standard już znany osobom ubiegającym się o obywatelstwo, ale teraz obowiązkowy znacznie wcześniej w procesie migracyjnym. Władze podkreślają, że ten krok przyspieszy integrację i zmniejszy zależność od świadczeń socjalnych. Krytycy zwracają uwagę, że małżonkowie, którzy przyjechali na podstawie pozwoleń rodzinnych i pracują głównie w sektorach anglojęzycznych, mogą mieć trudności z spełnieniem tego wymogu.
Dla pracodawców wydłużony czas oczekiwania zmienia plany dotyczące zatrzymania talentów. Wiele międzynarodowych firm korzystało z czteroletniego okresu jako punktu odniesienia przy zachęcaniu pracowników do pracy w Finlandii; zespoły HR będą teraz musiały uwzględnić dłuższe okresy delegacji lub zaplanować dodatkowe odnowienia krótkoterminowych pozwoleń. Wyłączenie okresów na pozwoleniach studenckich szczególnie dotknie start-upy technologiczne, które rekrutują absolwentów bezpośrednio z fińskich uczelni.
Fińska Służba Imigracyjna uruchomiła internetowe narzędzie „Kalkulator Pobytu”, które pozwala wnioskodawcom sprawdzić różne scenariusze kwalifikowalności i ustalić, czy przerwy w pobycie łamią wymóg ciągłości. Tymczasem samorządy rozszerzają ofertę dofinansowanych kursów językowych; miasto Espoo ogłosiło 1000 dodatkowych miejsc w swoim przyspieszonym programie nauki języka fińskiego na rok 2026.
Analitycy prawa zauważają, że zaostrzone kryteria dotyczące pobytu mogą skierować migrantów ku odrębnej ścieżce „Fast-Track D-wiza + pozwolenie na pracę”, wprowadzonej w 2023 roku, która umożliwia uzyskanie czteroletniego pozwolenia na pracę w ciągu 14 dni, ale **nie** prowadzi bezpośrednio do stałego pobytu. Firmy mogą coraz częściej korzystać z tej opcji przy projektowych zleceniach, rezerwując długoterminowe umowy dla stanowisk, które mają szansę spełnić bardziej wymagające kryteria sześciu lat.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Finlandia.Więcej od Finlandia
Zobacz wszystko
Finland Wyjaśnia Zasady Tymczasowej Ochrony: Brak „Drugiego Zezwolenia” dla Osób z Innych Krajów UE
Reforma Usług dla Poszukujących Pracy Przechodzi przez Parlament, Zmienia Zasady dla Zagranicznych Talentów od 1 stycznia 2026 roku