Późnym wieczorem 17 grudnia 2025 roku fiński Eduskunta ostatecznie zatwierdził ustawę reformującą system usług zatrudnienia TYKE, która wchodzi w życie etapami od 1 stycznia 2026 roku. Choć przepisy dotyczą wszystkich poszukujących pracy, niektóre z nich szczególnie odnoszą się do niedawno przybyłych migrantów oraz posiadaczy zezwoleń na pobyt pracujących w Finlandii.
Kluczowe zmiany to: (1) wydłużenie terminu na obowiązkową pierwszą rozmowę z pięciu do dziesięciu dni roboczych, co daje nowo przybyłym więcej czasu na zgromadzenie dokumentów; (2) zastąpienie stałych comiesięcznych spotkań elastycznymi „rozmowami o zatrudnieniu” dostosowanymi do potrzeb, co według władz zmniejszy biurokrację, ale jednocześnie umożliwi surowsze sankcje za nieprzestrzeganie zasad; (3) obowiązek dla pracowników zatrudnionych na część etatu – w tym wielu międzynarodowych studentów i towarzyszących małżonków – przyjmowania odpowiednich ofert pracy na pełen etat pod groźbą zawieszenia świadczeń.
![Reforma Usług dla Poszukujących Pracy Przechodzi przez Parlament, Zmienia Zasady dla Zagranicznych Talentów od 1 stycznia 2026 roku]()
Reforma zmienia także model świadczenia usług – z państwowych biur TE na 45 obszarów zatrudnienia zarządzanych przez gminy. Pracownicy zagraniczni zmieniający miejsce zamieszkania muszą więc niezwłocznie się ponownie zarejestrować, by uniknąć przerw w wypłacie świadczeń. Działy HR w międzynarodowych firmach przygotowują materiały informacyjne, aby zapewnić, że delegowani pracownicy rozumieją nowe obowiązki, zwłaszcza dotyczące przyjmowania ofert pracy spoza ich bezpośredniej specjalizacji.
Krytycy związków zawodowych obawiają się, że zaostrzone sankcje – utrata świadczeń na siedem dni za pierwsze naruszenie oraz obowiązek pracy przez sześć tygodni w przypadku powtórki – mogą nieproporcjonalnie dotknąć migrantów nieznających dobrze fińskich procedur administracyjnych. W odpowiedzi Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia planuje pilotaż wielojęzycznych „cyfrowych trenerów” na platformie Job Market Finland.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasne jest jedno: przestrzeganie obowiązków związanych z poszukiwaniem pracy stanie się ważnym elementem wsparcia delegacji, zwłaszcza dla towarzyszących małżonków i absolwentów posiadających pozwolenia na poszukiwanie pracy.
Kluczowe zmiany to: (1) wydłużenie terminu na obowiązkową pierwszą rozmowę z pięciu do dziesięciu dni roboczych, co daje nowo przybyłym więcej czasu na zgromadzenie dokumentów; (2) zastąpienie stałych comiesięcznych spotkań elastycznymi „rozmowami o zatrudnieniu” dostosowanymi do potrzeb, co według władz zmniejszy biurokrację, ale jednocześnie umożliwi surowsze sankcje za nieprzestrzeganie zasad; (3) obowiązek dla pracowników zatrudnionych na część etatu – w tym wielu międzynarodowych studentów i towarzyszących małżonków – przyjmowania odpowiednich ofert pracy na pełen etat pod groźbą zawieszenia świadczeń.
Reforma zmienia także model świadczenia usług – z państwowych biur TE na 45 obszarów zatrudnienia zarządzanych przez gminy. Pracownicy zagraniczni zmieniający miejsce zamieszkania muszą więc niezwłocznie się ponownie zarejestrować, by uniknąć przerw w wypłacie świadczeń. Działy HR w międzynarodowych firmach przygotowują materiały informacyjne, aby zapewnić, że delegowani pracownicy rozumieją nowe obowiązki, zwłaszcza dotyczące przyjmowania ofert pracy spoza ich bezpośredniej specjalizacji.
Krytycy związków zawodowych obawiają się, że zaostrzone sankcje – utrata świadczeń na siedem dni za pierwsze naruszenie oraz obowiązek pracy przez sześć tygodni w przypadku powtórki – mogą nieproporcjonalnie dotknąć migrantów nieznających dobrze fińskich procedur administracyjnych. W odpowiedzi Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia planuje pilotaż wielojęzycznych „cyfrowych trenerów” na platformie Job Market Finland.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasne jest jedno: przestrzeganie obowiązków związanych z poszukiwaniem pracy stanie się ważnym elementem wsparcia delegacji, zwłaszcza dla towarzyszących małżonków i absolwentów posiadających pozwolenia na poszukiwanie pracy.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
