Wnioskodawcy o obywatelstwo muszą przejść test dochodowy i dłuższy okres kwalifikacyjny w ramach nowej reformy migracyjnej w Irlandii

Podczas szczytu G20 w RPA, premier Micheál Martin potwierdził, że rząd w przyszłym tygodniu omówi reformy, które wykluczyłyby osoby pobierające niektóre świadczenia socjalne z możliwości uzyskania obywatelstwa. Propozycje, przygotowane przez ministra sprawiedliwości Jima O’Callaghana, przewidują także wydłużenie wymaganego okresu zamieszkania dla uchodźców z trzech do pięciu lat przed złożeniem wniosku o obywatelstwo.

Urzędnicy argumentują, że zmiany są konieczne, aby zapewnić „ekonomiczną integrację” nowo przybyłych i uniknąć nadmiernego obciążenia finansów publicznych. W ramach planu sponsorzy łączenia rodzin musieliby udowodnić brak zaległości wobec państwa oraz spełnić wyższe progi dochodowe – co może dotknąć niżej opłacane sektory, takie jak gastronomia czy opieka domowa.



Jeśli propozycje zostaną przyjęte, będzie to pierwszy raz, gdy Irlandia powiąże uzyskanie obywatelstwa z zależnością od świadczeń socjalnych. Podobne rozwiązania funkcjonują już w Danii i Holandii, gdzie wnioskodawcy muszą wykazać się niedawną historią zatrudnienia lub samodzielnego utrzymania. Krytycy, w tym organizacje broniące praw migrantów, ostrzegają, że nowe przepisy mogą uwięzić ludzi w nisko płatnej pracy i karać tych, którzy legalnie korzystali ze świadczeń podczas urlopu rodzicielskiego czy choroby.

Pracodawcy powinni pamiętać, że obywatelstwo często jest kluczowe dla długoterminowego zatrzymania kluczowych pracowników; wydłużenie okresów kwalifikacyjnych może opóźnić dostęp do praw swobodnego przemieszczania się w UE i skomplikować delegacje zagraniczne. Działy HR mogą też musieć uwzględnić w budżecie dodatkowe koszty odnowienia pozwoleń na pracę – obecnie 1000 euro co dwa lata – aż do momentu, gdy pracownicy będą mogli ubiegać się o naturalizację.

Ministerstwo Sprawiedliwości otworzy czterotygodniowe konsultacje po zatwierdzeniu projektu ustawy przez rząd. Wdrożenie zmian jest mało prawdopodobne przed końcem 2026 roku, ale firmy sponsorujące członków rodzin powinny już teraz ocenić, czy ich pracownicy spełniają proponowane kryteria finansowe.