Australijski Urząd Paszportowy (APO) wydał 16 stycznia publiczne ostrzeżenie, apelując do podróżnych o składanie wniosków paszportowych co najmniej sześć tygodni przed planowanym wyjazdem. Choć standardowy czas przetwarzania wniosków ustabilizował się pod koniec 2025 roku na około trzech tygodniach, APO ostrzega, że sezonowe wzrosty – zwłaszcza przed Wielkanocą i latem na półkuli północnej – nadal obciążają jego zasoby. W szczycie w marcu 2025 roku aż 28% standardowych wniosków nie zostało rozpatrzonych w terminie, co zmusiło tysiące obywateli do opłacenia priorytetowej usługi dwudniowej za 252 AUD.
To ostrzeżenie ma natychmiastowe konsekwencje dla programów mobilności międzynarodowej. Wielu pracowników na wizach Temporary Skill Shortage (podklasa 482) i Skilled Employer-Sponsored Regional (podklasa 494) posiada australijskie paszporty, które osiągną próg ważności sześciu miesięcy podczas rotacji projektów w połowie roku. Wygasły paszport unieważnia powiązaną wizę i może zakłócić kontrole prawa do pracy, co z kolei może wstrzymać kluczowe projekty.
![Australijski Urząd Paszportowy: Złóż wniosek na sześć tygodni przed wylotem]()
Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt dat ważności paszportów, uwzględnić w budżecie opłaty za usługi priorytetowe oraz przekazać jasne informacje podróżującym pracownikom. Duże firmy z branży górniczej i budowlanej już zaplanowały na miejscu „kliniki paszportowe”, aby zbiorczo składać wnioski o odnowienie. Dostawcy usług mobilności rekomendują uwzględnienie czasów przetwarzania APO w harmonogramach zadań oraz korzystanie z internetowych narzędzi śledzenia statusu, by pracownicy mogli na bieżąco monitorować swoje wnioski.
Komunikat zwraca też uwagę na specyficzne wymagania dotyczące ważności paszportu w niektórych krajach – niektóre z nich wymagają aż dziewięciu miesięcy ważności – oraz przypomina obywatelom z podwójnym obywatelstwem UK-Australia, że od 25 lutego 2026 roku w Wielkiej Brytanii obowiązuje Elektroniczne Zezwolenie na Podróż (ETA). Podróżni bez aktualnego brytyjskiego paszportu będą musieli wykupić kosztowny Certyfikat Prawa do Pobytu.
Choć zalecenia APO mają charakter doradczy, ich zignorowanie może skutkować koniecznością zmiany rezerwacji lotów, kosztami kwarantanny hotelowej oraz opóźnieniami w rozpoczęciu zadań. Zespoły ds. mobilności powinny więc wprowadzić zasadę sześciu tygodni do list kontrolnych przed podróżą oraz rozważyć automatyczne powiadomienia o wygasających paszportach w systemach HR.
To ostrzeżenie ma natychmiastowe konsekwencje dla programów mobilności międzynarodowej. Wielu pracowników na wizach Temporary Skill Shortage (podklasa 482) i Skilled Employer-Sponsored Regional (podklasa 494) posiada australijskie paszporty, które osiągną próg ważności sześciu miesięcy podczas rotacji projektów w połowie roku. Wygasły paszport unieważnia powiązaną wizę i może zakłócić kontrole prawa do pracy, co z kolei może wstrzymać kluczowe projekty.
Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt dat ważności paszportów, uwzględnić w budżecie opłaty za usługi priorytetowe oraz przekazać jasne informacje podróżującym pracownikom. Duże firmy z branży górniczej i budowlanej już zaplanowały na miejscu „kliniki paszportowe”, aby zbiorczo składać wnioski o odnowienie. Dostawcy usług mobilności rekomendują uwzględnienie czasów przetwarzania APO w harmonogramach zadań oraz korzystanie z internetowych narzędzi śledzenia statusu, by pracownicy mogli na bieżąco monitorować swoje wnioski.
Komunikat zwraca też uwagę na specyficzne wymagania dotyczące ważności paszportu w niektórych krajach – niektóre z nich wymagają aż dziewięciu miesięcy ważności – oraz przypomina obywatelom z podwójnym obywatelstwem UK-Australia, że od 25 lutego 2026 roku w Wielkiej Brytanii obowiązuje Elektroniczne Zezwolenie na Podróż (ETA). Podróżni bez aktualnego brytyjskiego paszportu będą musieli wykupić kosztowny Certyfikat Prawa do Pobytu.
Choć zalecenia APO mają charakter doradczy, ich zignorowanie może skutkować koniecznością zmiany rezerwacji lotów, kosztami kwarantanny hotelowej oraz opóźnieniami w rozpoczęciu zadań. Zespoły ds. mobilności powinny więc wprowadzić zasadę sześciu tygodni do list kontrolnych przed podróżą oraz rozważyć automatyczne powiadomienia o wygasających paszportach w systemach HR.
Źródło: VisaHQ
