Francja wprowadza obowiązkowe internetowe umawianie wizyt wizowych i zbieranie danych biometrycznych — podróżni z Wielkiej Brytanii muszą liczyć się z dłuższym czasem oczekiwania

Ważna zmiana dla brytyjskich podróżnych służbowych, którzy po Brexicie nadal potrzebują wiz Schengen: od 22 lutego 2026 roku Francja wprowadziła obowiązek umawiania wizyt online oraz rejestracji biometrycznej dla wszystkich wnioskodawców wiz na całym świecie. Składanie dokumentów bez wcześniejszej rezerwacji w konsulatach francuskich i u zewnętrznych dostawców zostało zniesione; teraz trzeba zarezerwować termin przez portal France-Visas przed złożeniem dokumentów i pobraniem odcisków palców. Francuskie władze podkreślają, że reforma usprawnia kontrole bezpieczeństwa i radzi sobie z rekordowym popytem – w 2025 roku w Paryżu rozpatrzono 1,6 miliona wniosków wizowych, co oznacza wzrost o 22% w porównaniu z rokiem poprzednim. Jednak menedżerowie ds. podróży ostrzegają, że likwidacja opcji „awaryjnego” przyjęcia bez rezerwacji utrudni organizację spotkań biznesowych na ostatnią chwilę dla pracowników z Wielkiej Brytanii, którzy są obywatelami państw trzecich. Już teraz widać niedobór dostępnych terminów w Londynie i Manchesterze, gdzie marcowe wizyty zostały wyprzedane w ciągu kilku godzin od otwarcia zapisów. Wnioskodawcy muszą teraz założyć profil online, przesłać wymagane dokumenty w formacie PDF, a następnie stawić się na pobranie danych biometrycznych w punktach TLScontact lub VFS Global. Niepojawienie się na umówioną wizytę skutkuje automatycznym anulowaniem terminu i przesunięciem na koniec kolejki. Francuskie władze szacują, że średni czas rozpatrzenia wniosku pozostanie na poziomie 15 dni kalendarzowych, jednak firmy przyzwyczajone do szybkich wizyt awaryjnych podchodzą do tego z rezerwą. Choć obywatele Wielkiej Brytanii mogą przebywać bez wizy do 90 dni w ciągu 180 dni na podstawie zasad Schengen, zaostrzenie procedur dotyka wiele brytyjskich firm zatrudniających pracowników spoza UE na lokalnych kontraktach lub sprowadzających do Francji członków rodzin delegowanych pracowników. Działy HR powinny uwzględnić dodatkowe dwa tygodnie w planowaniu oraz podkreślać nowe wymagania cyfrowe podczas procesu wdrażania pracowników. Ruch Francji jest uważnie obserwowany jako wzór dla cyfryzacji systemu wizowego Schengen w całej UE przed planowanym na 2027 rok wprowadzeniem e-wiz.