Konsulat Czech w Hongkongu otwiera jednodniową loterię na miejsca dla pracowników z kartami na okres marzec–czerwiec 2026 roku

Firmy rekrutujące talenty w Azji mają w tym kwartale zaledwie sześć godzin na zarezerwowanie terminów na karty pracownicze w Czechach. W komunikacie zaktualizowanym o 07:46 dnia 2 marca 2026 roku, Konsulat Generalny Czech w Hongkongu poinformował, że rejestracja mailowa na składanie wniosków o karty zatrudnienia na okres od marca do czerwca będzie możliwa tylko 3 marca w godzinach 08:00–14:00 czasu lokalnego. Przyjętych zostanie maksymalnie 60 zgłoszeń, a miejsca zostaną przydzielone w drodze losowego, elektronicznego losowania. Aby wziąć udział, każdy kandydat musi wysłać jeden e-mail z numerem paszportu w temacie oraz załączyć skany w formacie PDF strony z danymi paszportowymi i podpisaną umowę o pracę w Czechach. Obywatele państw trzecich zamieszkali w Hongkongu lub Makau muszą dodatkowo dołączyć dowód co najmniej dwuletniego pobytu lokalnego. Wiadomości wysłane poza wyznaczonym sześciogodzinnym oknem, przekraczające 10 MB lub wyglądające na generowane przez boty, zostaną automatycznie odrzucone przez nowe filtry cyberbezpieczeństwa konsulatu. Dlaczego to ważne: choć 60 miejsc wydaje się niewielką liczbą, to jedyna możliwość tej wiosny dla firm korzystających z programów Qualified Worker i Highly Skilled, które nie mogą uzyskać terminów w przepełnionych ambasadach w Pekinie czy Szanghaju. Menedżerowie HR w czeskich firmach technologicznych powiedzieli portalowi Expats.cz, że przygotowują „sztaby kryzysowe”, by natychmiast wysłać zgłoszenia po otwarciu rejestracji, na wzór taktyk stosowanych przy składaniu wniosków H-1B w USA. Ten wąski gardło pokazuje szersze problemy systemowe: rządowe limity ustalają roczny limit kart pracowniczych na 38 000, podczas gdy czeskie firmy produkcyjne zgłosiły w styczniu aż 120 000 nieobsadzonych miejsc pracy. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że jeśli kandydaci przegapią wtorkowe okno, mogą czekać do lipca, co może opóźnić rozpoczęcie pracy w sezonie jesiennym. Praktyczne wskazówki dla pracodawców: 1) dokładnie sprawdź czy skany dokumentów są czytelne; 2) utrzymuj załączniki poniżej 10 MB; 3) korzystaj z firmowych domen e-mail – masowe usługi mogą trafić do spamu; 4) przygotuj plany awaryjne, np. pozwolenia na transfer wewnątrzkorporacyjny składane w kraju pochodzenia pracownika. Wybrani kandydaci powinni otrzymać potwierdzenie w ciągu siedmiu dni; brak odpowiedzi oznacza odrzucenie zgłoszenia.