Program Pracy i Wakacji Czechy–Australia zawieszony od 1 marca 2026 roku

Dwustronny program Work and Holiday, który przez ponad dekadę umożliwiał młodym Czechom i Australijczykom życie, podróżowanie i pracę w swoich krajach, został zawieszony. W komunikacie opublikowanym przez Konsulat Generalny Republiki Czeskiej w Sydney potwierdzono, że rząd Australii odmówił przedłużenia memorandum porozumienia, na którym opierał się program. W efekcie od 1 marca 2026 roku żadna ze stron nie będzie przyjmować nowych wniosków wizowych w ramach tego programu. Nagłe wstrzymanie dotknie około 500 obywateli Czech i 1 500 Australijczyków, którzy corocznie korzystali z wiz o ograniczonej liczbie miejsc, aby odbyć rok przerwy, podjąć sezonową pracę i zdobyć umiejętności językowe. Dla czeskich pracodawców – zwłaszcza z branży gastronomicznej, rolniczej i opieki nad dziećmi, którzy polegali na australijskich backpackerach – decyzja ta oznacza utratę elastycznego źródła tymczasowej, anglojęzycznej siły roboczej tuż przed rozpoczęciem sezonu turystycznego. Z kolei czescy studenci planujący finansować podróże po Australii będą musieli korzystać z tradycyjnych wiz pracowniczych lub studenckich, które wiążą się z wyższymi opłatami, bardziej rygorystycznymi zasadami sponsoringu i zazwyczaj dłuższym czasem oczekiwania. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że obecni posiadacze wiz mogą pozostać do daty ważności wskazanej na naklejce, jednak osoby, które dopiero planowały wyjazd, muszą liczyć się z bardziej skomplikowanymi formalnościami. Międzynarodowe firmy, które rotowały młodszych pracowników między Pragą a Sydney w ramach krótkoterminowych zadań, również stracą wygodną opcję dla osób, które jeszcze nie kwalifikują się do transferów wewnątrzfirmowych czy kategorii pracowników wykwalifikowanych. Oba rządy zapewniają, że zawieszenie jest tymczasowe i podlega dalszym negocjacjom, jednak nie podano terminu wznowienia programu. Dlatego zespoły HR są już zalecane do natychmiastowego poszukiwania alternatywnych ścieżek wizowych, śledzenia aktualizacji konsulatu oraz planowania wyższych kosztów zgodności na wypadek dłuższego zawieszenia. Uczelnie zaczęły ostrzegać studentów wymiany, że mogą być zmuszeni do przejścia na hybrydowe pozwolenia studencko-pracownicze, które ograniczają liczbę godzin pracy i wymagają potwierdzenia środków finansowych. Z perspektywy globalnej mobilności ten przypadek przypomina, że nawet długo funkcjonujące programy wymiany młodzieży mogą zostać nagle wycofane, narażając firmy, które opracowały na ich podstawie wewnętrzne polityki. Czeskie firmy realizujące wymiany z Australią – i odwrotnie – powinny uwzględnić w umowach klauzule awaryjne oraz przeanalizować zasady potrąceń podatkowych, gdyż uczestnicy zmuszeni do zmiany kategorii wizowej mogą stać się rezydentami podatkowymi szybciej niż przewidywano.