Rząd federalny broni wielomilionowego budżetu na portal dla specjalistów „Make it in Germany”

Rząd federalny opublikował 2 kwietnia 2026 roku odpowiedź na małe zapytanie, w której po raz pierwszy szczegółowo ujawnia, ile kosztowało od momentu powstania w 2012 roku informacyjno-konsultacyjne portal „Make it in Germany”. Do końca 2025 roku na jego utrzymanie, rozwój i międzynarodowe kampanie reklamowe przeznaczono łącznie 35,8 mln euro. Na same działania marketingowe w tradycyjnych i mediach społecznościowych przypadło aż 16,36 mln euro. Portal nadal jest zarządzany przez Federalne Ministerstwo Gospodarki i Ochrony Klimatu; rząd nie planuje zmiany resortu ani rozszerzenia obecnej, czterojęzycznej oferty (niemiecki, angielski, francuski, hiszpański). Krytycy – w tym organizacje zrzeszające przedsiębiorstwa działające za granicą – zwracają uwagę, że portal dostarcza cennych informacji wstępnych, ale nie oferuje bezpośrednich usług pośrednictwa czy procedur zatwierdzania. Zwolennicy podkreślają ponad milion kontaktów doradczych za pośrednictwem powiązanej infolinii oraz rosnącą liczbę odwiedzin z kluczowych krajów pochodzenia, takich jak Indie, Maroko i Egipt. Dla menedżerów ds. globalnej mobilności w niemieckich firmach przejrzystość jest ważna, ponieważ pozwala przewidzieć przyszłą strategię cyfrową rządu. Jeśli – jak już dyskutowano – powstaną dodatkowe cyfrowe „agencje pracy i pobytu”, działy HR będą musiały obsługiwać kilka platform jednocześnie, co szczególnie dla małych i średnich przedsiębiorstw może oznaczać większe nakłady koordynacyjne. Portal pozostaje jednak praktycznie istotny: gromadzi oficjalne informacje o wszystkich kategoriach wiz i pobytu, udostępnia listy kontrolne oraz linki do oficjalnych formularzy. Działy personalne rekrutujące zagranicznych specjalistów mogą więc nadal traktować go jako wiarygodne pierwsze źródło – choć bez możliwości elektronicznego składania wniosków czy śledzenia statusu ich rozpatrywania. W porównaniu międzynarodowym Niemcy z „Make it in Germany” plasują się w środku stawki: Kanada i Australia oferują już portale transakcyjne, które pozwalają imigrantom nie tylko na dostęp do informacji, ale także na składanie wniosków i bieżącą aktualizację profili. Dlatego zespoły HR powinny uwzględnić dodatkowe narzędzia lub usługi, jeśli potrzebują śledzenia procesów lub wsparcia wielojęzycznego.