Уряд Німеччини захищає багатомільйонний бюджет порталу для фахівців «Make it in Germany»

Уряд Німеччини 2 квітня 2026 року оприлюднив відповідь на невеликий запит, в якій вперше детально розкрив, скільки коштів з моменту заснування у 2012 році було витрачено на інформаційно-консультаційний портал «Make it in Germany». Відповідно до даних, до кінця 2025 року на експлуатацію, розвиток і міжнародні рекламні кампанії було витрачено загалом 35,8 млн євро. З них 16,36 млн євро пішло на маркетингові заходи у традиційних та соціальних медіа. Портал і надалі контролюється Федеральним міністерством економіки та захисту клімату; зміна відомства або розширення нинішньої чотиримовної версії (німецька, англійська, французька, іспанська) наразі не планується, за словами уряду. Критики, зокрема асоціації зовнішньоекономічної діяльності, зауважують, що портал надає цінну початкову інформацію, але не пропонує безпосередніх послуг з посередництва чи оформлення дозволів. Прихильники ж підкреслюють понад 1 млн консультаційних контактів через підключену гарячу лінію та відзначають зростання кількості відвідувань з ключових країн походження, таких як Індія, Марокко та Єгипет. Для менеджерів з глобальної мобільності в німецьких компаніях прозорість важлива, оскільки дозволяє робити висновки про майбутню цифрову стратегію уряду. Якщо, як уже обговорювалося, з’являться додаткові цифрові «агенції з праці та проживання», відділам кадрів доведеться працювати з кількома платформами одночасно. Особливо малі та середні підприємства можуть зіткнутися з підвищеним навантаженням на координацію. Проте портал залишається практично важливим: він збирає офіційну інформацію про всі категорії віз і дозволів на проживання, містить чек-листи та посилання на офіційні форми. Для кадрових служб, які залучають іноземних фахівців, це надійна перша точка контакту — хоча й без можливості подавати заявки в електронному вигляді або відстежувати статус їх обробки. У міжнародному порівнянні Німеччина з «Make it in Germany» перебуває в середньому сегменті: Канада та Австралія вже давно пропонують портали з повною функціональністю, де іммігранти можуть не лише отримувати інформацію, а й подавати заявки та постійно оновлювати свої профілі. Тому HR-командам варто передбачати додаткові інструменти або послуги, якщо потрібне відстеження процесів або багатомовна підтримка.