Le vacanze prolungate a Lisbona o un progetto di lavoro da remoto a Porto richiederanno una pianificazione molto più attenta. Il governo portoghese ha confermato venerdì 24 aprile che da luglio entrerà in vigore un nuovo pacchetto di requisiti per il rilascio dei visti ai cittadini brasiliani. La principale novità sarà la dimostrazione di un reddito minimo di 1.500 € al mese, accompagnata da estratti conto bancari degli ultimi sei mesi e documenti che attestino un legame professionale o un contratto di lavoro.
Queste misure fanno parte di un’ondata di inasprimento in tutto lo Spazio Schengen. Spagna, Francia, Germania, Italia e Paesi Bassi hanno già annunciato provvedimenti simili: assicurazioni di viaggio con coperture più elevate, colloqui obbligatori in presenza e, in alcuni casi, quote annuali per specifiche tipologie di visto. Inoltre, il sistema di registrazione biometrica di ingresso e uscita (EES) sarà introdotto a fasi nel 2026, richiedendo la raccolta di impronte digitali e fotografie per tutti i viaggiatori non europei.
![Portogallo e Europa inaspriscono le regole sui visti per i brasiliani a partire da luglio]()
Per i viaggiatori d’affari l’impatto sarà duplice. Innanzitutto, tempi di valutazione più lunghi: gli esperti stimano che il tempo medio per un visto di residenza in Portogallo passerà da quattro a otto settimane. In secondo luogo, costi aggiuntivi per traduzioni giurate, legalizzazione dei documenti e assicurazioni internazionali più complete. Le aziende che trasferiscono dipendenti per progetti IT o di ingegneria in Portogallo dovranno rivedere tempistiche e budget.
Gli specialisti consigliano di avviare la procedura con almeno tre mesi di anticipo e di mantenere un dossier finanziario chiaro — buste paga, contratti, dichiarazioni fiscali e, quando possibile, lettere di invito da parte dell’azienda europea. Il visto turistico a breve termine (fino a 90 giorni) rimane esente, ma le autorità avvertono che i controlli alle frontiere saranno più severi; eventuali discrepanze nelle informazioni potrebbero comportare il rifiuto dell’ingresso.
Infine, i consolati portoghesi di San Paolo, Rio e Brasilia registrano già un aumento delle richieste di appuntamento. Gli agenti di mobilità aziendale raccomandano ai dipartimenti HR di creare checklist standardizzate e negoziare con i clienti europei tempi di mobilitazione più flessibili. Chi perderà i tempi rischia di dover posticipare i progetti al 2027 o di spostare le squadre verso altri hub del continente.
Queste misure fanno parte di un’ondata di inasprimento in tutto lo Spazio Schengen. Spagna, Francia, Germania, Italia e Paesi Bassi hanno già annunciato provvedimenti simili: assicurazioni di viaggio con coperture più elevate, colloqui obbligatori in presenza e, in alcuni casi, quote annuali per specifiche tipologie di visto. Inoltre, il sistema di registrazione biometrica di ingresso e uscita (EES) sarà introdotto a fasi nel 2026, richiedendo la raccolta di impronte digitali e fotografie per tutti i viaggiatori non europei.
Per i viaggiatori d’affari l’impatto sarà duplice. Innanzitutto, tempi di valutazione più lunghi: gli esperti stimano che il tempo medio per un visto di residenza in Portogallo passerà da quattro a otto settimane. In secondo luogo, costi aggiuntivi per traduzioni giurate, legalizzazione dei documenti e assicurazioni internazionali più complete. Le aziende che trasferiscono dipendenti per progetti IT o di ingegneria in Portogallo dovranno rivedere tempistiche e budget.
Gli specialisti consigliano di avviare la procedura con almeno tre mesi di anticipo e di mantenere un dossier finanziario chiaro — buste paga, contratti, dichiarazioni fiscali e, quando possibile, lettere di invito da parte dell’azienda europea. Il visto turistico a breve termine (fino a 90 giorni) rimane esente, ma le autorità avvertono che i controlli alle frontiere saranno più severi; eventuali discrepanze nelle informazioni potrebbero comportare il rifiuto dell’ingresso.
Infine, i consolati portoghesi di San Paolo, Rio e Brasilia registrano già un aumento delle richieste di appuntamento. Gli agenti di mobilità aziendale raccomandano ai dipartimenti HR di creare checklist standardizzate e negoziare con i clienti europei tempi di mobilitazione più flessibili. Chi perderà i tempi rischia di dover posticipare i progetti al 2027 o di spostare le squadre verso altri hub del continente.
Fonte: Portal Terra
