Dane z maja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują skracający się czas rozpatrywania wiz dla wykwalifikowanych pracowników, podczas gdy czas oczekiwania na wizy partnerskie się wydłuża

Departament Spraw Wewnętrznych opublikował statystyki dotyczące przetwarzania wiz za maj 2026 roku, a najważniejsza wiadomość dla pracodawców jest optymistyczna: większość programów dla wykwalifikowanych pracowników działa szybciej. Według analizy opublikowanej 31 maja przez Australian.com, mediana czasu rozpatrywania wniosku o wizę podklasy 189 Skilled Independent, będącą flagowym programem, skróciła się do 10–20 miesięcy (z maksymalnie 24 miesięcy sprzed pół roku), natomiast popularna wiza podklasy 482 Skills-in-Demand, sponsorowana przez pracodawcę, obecnie wynosi 5–8 miesięcy. Urzędnicy przypisują te postępy zwiększeniu zatrudnienia pracowników rozpatrujących wnioski, sfinansowanemu w mini-budżecie z października 2025, oraz stopniowym ulepszeniom automatycznych narzędzi triage w ImmiAccount. Poprawa ta wpisuje się w szerszą strategię rządu, który chce wykorzystać migrację do zapełnienia pilnych braków kadrowych przed podwyżką progów płacowych w lipcu 2026. Nie wszystkie wiadomości są jednak dobre: kolejka do wiz partnerskich nadal rośnie, a czas oczekiwania na połączone wnioski podklas 820/801 wydłużył się do 9–15 miesięcy. Departament Spraw Wewnętrznych wskazuje na większą liczbę składanych wniosków oraz intensywne kontrole antyfraudowe wymagane przy wizach dla partnerów. Studenci międzynarodowi natomiast nie odczuli zmian – wiza podklasy 500 utrzymuje się na poziomie 1–3 miesięcy, ale urząd ostrzega, że zaostrzone od kwietnia kontrole „prawdziwego studenta” mogą wydłużyć przyszłe terminy. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej odświeżone terminy stanowią cenne dane do planowania zasobów kadrowych. Pracodawcy rozważający zatrudnienie zagraniczne powinni przewidzieć około sześciu miesięcy od nominacji do przyjazdu w głównych programach, ale mogą przyspieszyć sprawy priorytetowe, zapewniając kompletne dokumenty zdrowotne, dotyczące charakteru i kwalifikacji już przy składaniu wniosku. Zatory w wizach partnerskich oznaczają, że pracownicy z towarzyszącymi małżonkami mogą potrzebować tymczasowych wiz przejściowych lub rozłożonych dat rozpoczęcia pracy, by uniknąć stresu związanego z rozłąką rodzinną. Dane podkreślają także ciągłą wartość statusu akredytowanego sponsora, który zapewnia priorytetowe rozpatrywanie nominacji podklasy 482. Organizacje z dużą liczbą zagranicznych rekrutacji powinny rozważyć inwestycję w zgodność z przepisami w zamian za skrócenie czasu wdrożenia pracowników. Departament Spraw Wewnętrznych opublikuje kolejną aktualizację terminów pod koniec czerwca, tuż przed wejściem w życie lipcowych zmian progów płacowych, co zwiększy presję na pracodawców planujących składanie wniosków według obecnych założeń kosztowych.