Budżet na lata 2026-27 utrzymuje limit migracji na poziomie 185 000, ale 70% miejsc przenosi na ląd

Budżet federalny Australii na lata 2026-27, ogłoszony w Canberze 31 maja, potwierdza, że stały Program Migracyjny pozostanie na poziomie 185 000 miejsc już trzeci rok z rzędu, jednak struktura wiz ulegnie znacznym zmianom. Z tej puli aż 129 590 miejsc (prawie 70%) zostanie zarezerwowanych dla osób już przebywających w kraju na wizach tymczasowych – w tym posiadaczy wizy absolwenta 485, pracowników sponsorowanych przez pracodawców 482, studentów międzynarodowych oraz posiadaczy regionalnych wiz tymczasowych. Tylko 55 110 miejsc będzie dostępnych dla nowych kandydatów spoza Australii. Urzędnicy skarbowi tłumaczą, że większy nacisk na kandydatów już przebywających w kraju złagodzi presję na rynek mieszkaniowy i infrastrukturę, równocześnie zapewniając firmom dostęp do talentów już aktywnie uczestniczących w rynku pracy.

Strumień wykwalifikowanych pracowników pozostaje dominujący, obejmując 72% programu (prawie 133 000 miejsc), ale będzie skupiał się na pracodawcach-sponsorach oraz zawodach zgodnych z nową listą kluczowych umiejętności Australii. Od końca 2026 roku wprowadzony zostanie odświeżony, punktowy test talentów, premiujący wyższe wynagrodzenia, znajomość języka angielskiego oraz zobowiązania do pracy w regionach. Pracodawcy mogą liczyć na szybsze decyzje dotyczące nominacji dzięki nowemu cyfrowemu systemowi przetwarzania oraz ramom wizowym „Skills in Demand”, ale jednocześnie muszą przygotować się na surowsze kontrole zgodności. W budżecie zapowiedziano audyty sponsorów, podniesienie minimalnych progów płac od 1 lipca 2026 oraz obowiązkowe składki na koszty osiedlenia dla migrantów tymczasowych.



Działy HR są zachęcane do jak najszybszego przeglądu nominacji, zwłaszcza na stanowiska tuż powyżej obecnego progu dochodowego Core Skills Income Threshold wynoszącego 76 515 AUD. Dla przyszłych migrantów konkurencja będzie się zaostrzać. Rząd planuje opublikować zaktualizowane progi punktowe w październiku oraz wprowadzić ograniczone czasowo rundy zaproszeń, aby wyniki rankingów były przejrzyste. Absolwenci i osoby na wizach wakacyjno-pracowniczych już przebywające w Australii mogą skorzystać z nowych zachęt regionalnych oraz uproszczonej ścieżki do stałego pobytu, natomiast kandydaci spoza kraju mogą napotkać dłuższe oczekiwanie, jeśli ich umiejętności nie będą odpowiadać krytycznym niedoborom.

Agenci migracyjni podkreślają, że liczba miejsc nie oddaje istotnej zmiany polityki: „Chodzi już nie o przyjmowanie jak największej liczby osób, lecz o przekształcanie tymczasowych talentów, które już wnoszą wkład w rynek pracy” – zauważa doradczyni z Sydney, Priya Rao. Firmy powinny jak najszybciej składać wnioski o sponsorowanie, upewnić się, że wynagrodzenia spełniają zindeksowane progi obowiązujące od 1 lipca, oraz uwzględnić w budżecie wyższe opłaty rządowe za aplikacje, które zaczną obowiązywać od września.