Lęk przed podróżą na wizie H-1B: Indyjska para obawia się utraty pracy, jeśli polecą do kraju z powodu rodzinnego nagłego wypadku

Reportaż w Hindustan Times ukazuje trudną rzeczywistość, z jaką boryka się wielu posiadaczy wiz H-1B w obliczu zaostrzenia przepisów imigracyjnych w USA. Artykuł z 27 czerwca opisuje dylemat indyjskiej pary inżynierów oprogramowania mieszkających w Teksasie, których teściowa w Delhi została zdiagnozowana z zaawansowanym stadium raka. Po przywróceniu przez administrację Donalda Trumpa obowiązku osobistych rozmów kwalifikacyjnych przy większości odnowień wiz, para obawia się, że wyjazd z USA może uniemożliwić im szybkie umówienie się na wizytę w konsulacie indyjskim, co zagraża zarówno ich pracy, jak i procesowi uzyskania zielonej karty sponsorowanej przez pracodawcę. Cytowani w artykule prawnicy imigracyjni podkreślają, że choć odnowienia przez tzw. drop-box zostały ograniczone, osoby z wizą ważną krócej niż 12 miesięcy muszą teraz rezerwować rozmowy kwalifikacyjne – a jak pokazują dane Business Standard, terminy mogą sięgać nawet dziewięciu miesięcy. Tekst radzi, by w sytuacjach nagłych ubiegać się o pilne spotkanie w ramach wyjątku „życie lub śmierć”, jednak zaznacza, że decyzja o przyznaniu takiego terminu jest uznaniowa i wymaga obszernej dokumentacji. Historia szybko zyskała popularność w indyjskich mediach społecznościowych, gdzie fora pracowników branży technologicznej dzielą się listami kontrolnymi dotyczącymi zachowania statusu zatrudnienia w USA podczas pilnych wyjazdów. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej aktualizują polityki, uwzględniając ubezpieczenia na wypadek nagłych sytuacji medycznych, plany pracy zdalnej oraz, tam gdzie to możliwe, weryfikację wiz na miejscu w ramach planowanego pilotażu Stateside Visa Renewal. Dla indyjskich pracodawców, którzy regularnie rotują personel na długoterminowe zlecenia w USA, ten przypadek podkreśla znaczenie utrzymywania wiz o dłuższym okresie ważności, rozważania opcji uzyskania pieczątek wizowych w Kanadzie lub Meksyku oraz budowania nadmiarowych zasobów kadrowych, które pozwolą na elastyczne reagowanie na nieoczekiwane zakłócenia w podróżach.