Pozycja Australii jako magnesu dla globalnych talentów i międzynarodowych studentów jest zagrożona po wprowadzeniu od 1 lipca znacznych podwyżek opłat za wizy (VAC), które szczegółowo przeanalizował „The Guardian” w dniach 12–13 lipca. Gazeta wylicza, że opłaty za wizy Temporary Graduate (podklasa 485) podwoiły się w ciągu sześciu miesięcy do 5 750 AUD — ponad trzykrotnie przewyższając opłaty w Wielkiej Brytanii, USA, Kanadzie czy Nowej Zelandii, podczas gdy opłaty za wizy Resident Return potroiły się. Wizy Skilled-independent, partner oraz standardowe wizy studenckie (podklasa 500) również wzrosły o około 25 procent. Organizacje reprezentujące uczelnie i biznes ostrzegają, że cichy wzrost opłat, w połączeniu z wyższymi wskaźnikami odmów i zaostrzonymi limitami, może skłonić wartościowych studentów i pracowników do wyboru konkurencyjnych rynków. Międzynarodowa Rada Reprezentantów Studentów (ISRC) nazwała zmiany „ogromnym naruszeniem zaufania”, apelując do przyszłych studentów o ponowne przemyślenie planów edukacyjnych. Australijska Izba Handlu i Przemysłu podziela obawy, że rosnące koszty „wysyłają zły sygnał do globalnych talentów” w czasie niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Rząd argumentuje, że opłaty stanowią niewielką część całkowitych kosztów nauki lub migracji i są elementem działań mających na celu ograniczenie niekontrolowanego wzrostu netto migracji. Minister Spraw Wewnętrznych Tony Burke podkreśla, że wizy nadal są „niedoszacowane pod względem kosztów” w porównaniu z korzyściami płynącymi z życia i pracy w Australii. Mimo to agenci migracyjni odnotowują wzrost zapytań o alternatywne kierunki od czasu ogłoszenia podwyżek. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny uwzględnić wyższe opłaty w budżetach relokacyjnych i zweryfikować polityki współdzielenia kosztów z pracownikami. Pracodawcy sponsorujący absolwentów w ramach ścieżki podklasy 485 mogą być zmuszeni do podniesienia wynagrodzeń lub dodatków, aby pozostać konkurencyjnymi. Dostawcy usług edukacyjnych powinni szybko zaktualizować materiały marketingowe, aby nie naruszać przepisów dotyczących ujawniania informacji konsumenckich, a działy HR powinny przygotować kandydatów na dłuższe terminy rozpatrywania wniosków, wynikające z bardziej złożonych ocen ryzyka. W dłuższej perspektywie analitycy przewidują, że nadchodzące poprawki do ustawy o migracji wprowadzą mechanizmy indeksacji, co oznacza, że coroczne podwyżki opłat VAC mogą stać się normą. Monitorowanie kosztów w porównywalnych destynacjach oraz proaktywne wsparcie dla wnioskodawców będą zatem kluczowe dla organizacji opierających się na stałym napływie zagranicznych talentów.
Źródło: The Guardian
