Indyjskie usługi konsularne w ZEA przeniesione do Al Hind Tours & Travels po orzeczeniu Sądu Najwyższego

Od środy, 22 lipca, wszystkie usługi związane z paszportami, wizami oraz poświadczaniem dokumentów dla obywateli Indii w Zjednoczonych Emiratach Arabskich będą realizowane przez firmę Al Hind Tours & Travels za pośrednictwem 16 nowo utworzonych Indyjskich Konsularnych Centrów Aplikacyjnych (ICAC) rozmieszczonych w całym kraju. Ogłoszenie to, podane późnym wieczorem 21 lipca, następuje po decyzji Sądu Najwyższego Indii, który podtrzymał wyrok Sądu Najwyższego w Delhi unieważniający wcześniejszy przetarg Ministerstwa Spraw Zagranicznych, jednocześnie zezwalając na tymczasowe rozwiązanie, aby uniknąć przerw w świadczeniu usług. Al Hind zastępuje firmy BLS International (paszporty/wizy) oraz SGIVS Global Services (poświadczanie dokumentów), których umowy wygasły 30 czerwca. Wnioskodawcy muszą teraz rezerwować wizyty za pośrednictwem nowego portalu Consular Seva w ZEA; wcześniejsze rezerwacje u poprzednich dostawców zostały przeniesione, jednak urzędnicy zalecają potwierdzenie godzin wizyt. Dla szacowanych 3,5 miliona mieszkańców Indii w ZEA oraz pracodawców obsługujących tysiące poświadczeń wiz pracowniczych miesięcznie, zmiana ta kończy tygodnie niepewności i narastających zaległości w dokumentach. Al Hind zapewnia, że wszystkie 16 ICAC jest w pełni obsadzonych personelem, a w początkowym okresie obowiązywać będą wydłużone godziny pracy. Specjaliści ds. mobilności powinni zaktualizować wewnętrzne listy kontrolne: obowiązują nowe opłaty za usługi, zmieniły się wzory formularzy, a rejestracja biometryczna będzie prowadzona centralnie w wyznaczonych ICAC. Firmy są proszone o poinformowanie pracowników o zmianach, aby uniknąć nieobecności na umówionych wizytach, które mogłyby opóźnić stemplowanie wiz pobytowych. Eksperci prawni podkreślają, że stanowisko Sądu Najwyższego zmusza Ministerstwo Spraw Zagranicznych Indii do ponownego ogłoszenia przetargu na długoterminowe umowy w ciągu miesiąca, co oznacza możliwość kolejnej zmiany dostawcy jeszcze w tym roku. Zespoły HR powinny więc uważnie śledzić rozwój sytuacji i uwzględnić zapas czasu w harmonogramach wdrożeń.