Indiase consulaire diensten in de VAE overgedragen aan Al Hind Tours & Travels na uitspraak van het Hooggerechtshof

Vanaf woensdag 22 juli worden alle Indiase paspoort-, visum- en attestatiediensten in de Verenigde Arabische Emiraten afgehandeld door Al Hind Tours & Travels via 16 nieuw opgerichte Indian Consular Application Centres (ICAC’s) verspreid over het land. De late aankondiging op 21 juli volgt op een beslissing van het Indiase Hooggerechtshof om een eerdere uitspraak van het Hooggerechtshof van Delhi te handhaven, waarin de aanbesteding van het Ministerie van Buitenlandse Zaken werd geannuleerd, maar een tijdelijke regeling werd toegestaan om onderbrekingen in de dienstverlening te voorkomen.

Al Hind neemt het stokje over van BLS International (paspoorten/visa) en SGIVS Global Services (attestaties), waarvan de contracten op 30 juni zijn verlopen. Aanvragers moeten nu afspraken maken via het nieuwe Consular Seva in UAE-portaal; eerdere boekingen bij de oude aanbieders zijn overgezet, maar het wordt aangeraden om de tijdstippen van de afspraken te bevestigen.



Voor de naar schatting 3,5 miljoen Indiase inwoners in de VAE en werkgevers die maandelijks duizenden attestaties voor werkvisa verwerken, betekent deze overdracht het einde van wekenlange onzekerheid en oplopende achterstanden. Al Hind meldt dat alle 16 ICAC’s volledig bemand zijn en tijdens de overgangsperiode langere openingstijden hanteren.

Mobiliteitsprofessionals wordt geadviseerd hun interne checklists bij te werken: er gelden nieuwe tarieven, de formulieren zijn aangepast en biometrische gegevens worden centraal verzameld bij aangewezen ICAC’s. Bedrijven worden opgeroepen hun medewerkers te informeren over de wijziging om gemiste afspraken en vertragingen bij het stempelen van verblijfsvisa te voorkomen.

Juridische experts wijzen erop dat de uitspraak van het Hooggerechtshof het Ministerie van Buitenlandse Zaken dwingt om binnen een maand nieuwe aanbestedingen voor langlopende contracten uit te schrijven, wat betekent dat er later dit jaar mogelijk weer een wisseling van aanbieder kan plaatsvinden. HR-teams wordt daarom aangeraden de ontwikkelingen nauwlettend te volgen en extra tijd in te plannen bij de inzet van personeel.