Hiszpania przyjmuje 41 nikaraguańskich uchodźców w ramach Krajowego Programu Repatriacji na 2026 rok

O świcie 22 lipca zaplanowany lot z San José wylądował na lotnisku Madrid-Barajas, przewożąc 41 nicaraguańskich uchodźców wybranych w ramach Hiszpańskiego Narodowego Programu Repatriacji na rok 2026. Grupa – rodziny posiadające status uchodźców przyznany przez UNHCR, które uciekły przed prześladowaniami politycznymi – została powitana na lotnisku przez pracowników Ministerstwa Integracji, Bezpieczeństwa i Migracji, straż graniczną, personel lotniska AENA oraz Hiszpański Czerwony Krzyż. W ciągu kilku godzin zostali przewiezieni do ośrodków recepcyjnych w pięciu wspólnotach autonomicznych, gdzie rozpoczną sześciomiesięczne kursy językowe i integracyjne, po czym przejdą do prywatnych mieszkań. Roczna kwota repatriacyjna Hiszpanii na 2026 rok wynosi 1200 osób, co plasuje ją na trzecim miejscu w Unii Europejskiej, po Niemczech i Francji. Według sekretarz stanu Pilar Canceli, to już czwarta tego typu grupa w tym roku, co daje łącznie 234 przybyłych i potwierdza, że „bezpieczne i legalne ścieżki są fundamentem hiszpańskiej polityki migracyjnej”.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową program ma podwójne znaczenie. Po pierwsze, firmy zatrudniające wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich mogą wskazywać na proaktywną postawę Hiszpanii w zakresie pomocy humanitarnej przy wsparciu wniosków o pozwolenia na pracę – łagodniejsze przepisy migracyjne często idą w parze z bardziej przewidywalnym czasem rozpatrywania dokumentów. Po drugie, działy odpowiedzialności społecznej firm mogą znaleźć nowe możliwości współpracy: kilka organizacji pozarządowych prowadzących warsztaty przygotowujące do pracy poszukuje mentorów z branży technologicznej i logistycznej.

Przybycie uchodźców wpisuje się także w szersze potrzeby rynku pracy w Hiszpanii. Ostatnie zmiany w rozporządzeniu dotyczącym cudzoziemców umożliwiają szybciej dostęp do zatrudnienia dla osób ubiegających się o azyl, a lokalne izby handlowe testują przyspieszone oceny kwalifikacji, dzięki czemu uchodźcy z doświadczeniem w opiece zdrowotnej czy programowaniu mogą wypełnić luki kadrowe w regionach Castilla-La Mancha i Katalonii. Pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem nowych pracowników powinni śledzić nadchodzące ogłoszenia platformy publiczno-prywatnej „Talent Inclusion”, która otworzy rejestrację we wrześniu.