فجر يوم 22 يوليو، هبطت رحلة مجدولة من سان خوسيه في مطار مدريد-باراخاس حاملة 41 لاجئًا نيكاراغويًا تم اختيارهم ضمن برنامج إعادة التوطين الوطني الإسباني لعام 2026. كانت المجموعة – عائلات تحمل وضعية المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين وقد فروا من الاضطهاد السياسي – في استقبالهم على أرض المطار موظفو وزارة الإدماج والأمن والهجرة، شرطة الحدود، موظفو مطار AENA، والصليب الأحمر الإسباني. وخلال ساعات تم نقلهم إلى مراكز استقبال في خمس مناطق ذات حكم ذاتي، حيث سيبدؤون ستة أشهر من دروس اللغة والاندماج قبل الانتقال إلى مساكن خاصة. الحصة السنوية لإعادة التوطين في إسبانيا لعام 2026 تبلغ 1200 شخص، مما يجعلها ثالث أكبر دولة في الاتحاد الأوروبي بعد ألمانيا وفرنسا. ووفقًا لوزيرة الدولة بيلار كانسيلا، فإن هذه الدفعة الرابعة لهذا العام ترفع عدد الوافدين إلى 234، وتؤكد أن "المسارات الآمنة والقانونية تشكل حجر الزاوية في سياسة الهجرة الإسبانية". بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يمثل البرنامج أهمية من جانبين. أولاً، يمكن للشركات التي توظف مواطنين من دول ثالثة ذوي مهارات عالية أن تستند إلى سجل إسبانيا الإنساني الإيجابي عند دعم طلبات تصاريح العمل – حيث يرتبط بيئة الهجرة الأكثر تساهلًا غالبًا بأوقات معالجة أكثر توقعًا. ثانيًا، قد تجد أقسام المسؤولية الاجتماعية للشركات فرص شراكة جديدة: فعدد من المنظمات غير الحكومية التي تدير ورش عمل لتأهيل اللاجئين لسوق العمل تبحث عن مرشدين في مجالات التكنولوجيا واللوجستيات. كما يتماشى وصول اللاجئين مع احتياجات سوق العمل الأوسع في إسبانيا. فالإصلاحات الأخيرة في تنظيم الأجانب تسمح لطالبي اللجوء بالوصول إلى فرص العمل بشكل أسرع، وتقوم غرف التجارة الإقليمية بتجربة تقييمات مهارات سريعة لتمكين اللاجئين ذوي الخلفيات في الرعاية الصحية أو البرمجة من سد النقص في مناطق كاستيا-لا مانتشا وكتالونيا. وينبغي على أصحاب العمل المهتمين بالتوظيف من هذه الدفعة الجديدة متابعة الدعوات القادمة من منصة "شمول المواهب" التي ستفتح باب التسجيل في سبتمبر، وهي منصة مشتركة بين القطاعين العام والخاص.
المصدر: Infobae (wire EFE)
