Nowa roczna wiza wielokrotnego wjazdu na Umrah daje pielgrzymom z ZEA więcej możliwości — ale też wprowadza zamieszanie

Saudyjskie Ministerstwo Hadżu i Umry cicho wprowadziło roczną, wielokrotnego wjazdu wizę Umra, która pozwala na łączny pobyt do 90 dni — opcję, którą mieszkańcy ZEA mogą teraz uzyskać za około 600 dirhamów. Agenci turystyczni, z którymi rozmawiał Khaleej Times 24 lipca, podkreślają, że nowy dokument funkcjonuje obok trzech istniejących ścieżek: jednokrotnej wizy Umra, rocznej wielokrotnej wizy turystycznej oraz jednokrotnej wizy turystycznej. Każdy z tych produktów odpowiada innemu profilowi podróżnego. Części pielgrzymi planujący kilka krótkich wizyt w ciągu roku uznają dedykowaną wielokrotną wizę Umra za najtańszą na podróż i najszybciej wydawaną (w ciągu dwóch dni roboczych). Podróżni chcący połączyć pielgrzymkę z wypoczynkiem w Dżuddzie, Rijadzie czy Al-Uli nadal skorzystają z wiz turystycznych, które dają większą swobodę poruszania się, choć ich rozpatrzenie może potrwać nawet do miesiąca. Koszty wahają się od 300 dirhamów za jednokrotną wizę do około 425 dirhamów za wielokrotną wizę turystyczną. Agenci podkreślają, że niezależnie od wybranej wizy, obowiązkowa pozostaje rejestracja na platformie Nusuk oraz wcześniejsza rezerwacja wizyt w Rawdah w Medynie. Wnioskodawcy muszą także załączyć szczegóły lotów i rezerwacji hotelowych; osoby korzystające z nowej wizy muszą za każdym razem ponownie przesyłać dane podróży, mimo że sama wiza pozostaje ważna przez 12 miesięcy. Dla pracodawców z ZEA organizujących coroczne pakiety korporacyjne Umra lub zespołów HR nadzorujących muzułmańskich pracowników zmiana ta niesie zarówno nowe możliwości, jak i wyzwania administracyjne. Rezerwacje grupowe mogą stać się tańsze, ale menedżerowie podróży będą musieli dokładnie kontrolować, który pracownik posiada jaki typ wizy, aby uniknąć przekroczenia pobytu lub niewłaściwego wykorzystania wiz religijnych do celów turystycznych. Przed rozpoczęciem intensywnego sezonu Umra zimą zaleca się aktualizację polityk dotyczących wydatków i obowiązków opieki nad pracownikami.