Departament Imigracji Hongkongu (ImmD) cicho zaktualizował 21 października swoje Praktyczne Wytyczne dotyczące Programu Ułatwień Imigracyjnych na 2026 rok, wprowadzając specjalną ścieżkę umożliwiającą zagranicznym specjalistom wykonywanie ograniczonych, płatnych działań przez maksymalnie 14 dni, pozostając formalnie na statusie turysty. Zmiana ta – promowana przez wiodącą kancelarię prawną specjalizującą się w mobilności międzynarodowej, Hong Kong Visa Geeza – wpisuje się w szerszą strategię miasta mającą na celu odzyskanie ruchu konferencyjnego i targowego, który podczas pandemii przeszedł na rzecz Singapuru.
Zgodnie z nowymi zasadami, turysta może wykonywać „kwalifikowaną krótkoterminową pracę”, taką jak wystąpienie na konferencji, montaż stoisk wystawienniczych czy prowadzenie szkoleń posprzedażowych, pod warunkiem że: (1) zadanie zostanie wcześniej zarejestrowane przez podmiot z Hongkongu za pośrednictwem elektronicznego portalu ImmD; (2) osoba posiada potwierdzony bilet powrotny w ciągu 14 dni; oraz (3) wynagrodzenie jest wypłacane poza Hongkongiem. Firma sponsorująca otrzymuje elektroniczne pismo zatwierdzające – zwykle w ciągu trzech dni roboczych – które należy okazać przy wjeździe wraz z paszportem turysty. W paszporcie nie umieszcza się żadnej fizycznej adnotacji; funkcjonariusze graniczni skanują kod QR zawarty w zatwierdzeniu, aby zweryfikować uprawnienia.
![Hongkong otwiera nowy pas „krótkoterminowej pracy dla odwiedzających” na sezon Targów Kantońskich 2026]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną program eliminuje konieczność uzyskiwania wiz pracowniczych na ostatnią chwilę przy wysyłaniu inżynierów czy prelegentów do Hongkongu. Jest to szczególnie istotne przed wydarzeniami towarzyszącymi Jesiennym Targom Kantońskim, z których wiele odbywa się obecnie w centrum AsiaWorld-Expo w Specjalnym Regionie Administracyjnym.
Jednak ImmD podkreśla, że ta ulga jest ściśle jednorazowa: uczestnicy muszą pozostać poza Hongkongiem przez co najmniej 90 dni przed ponownym złożeniem wniosku, co zapobiega kolejnym, następującym po sobie zleceniom. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że granica między „kwalifikowaną krótkoterminową pracą” a zwykłym zatrudnieniem jest bardzo cienka. Działania obejmujące zarządzanie projektami, bezpośrednie rozliczenia z klientem lub usługi trwające ponad 14 dni kalendarzowych nadal wymagają wizy pracowniczej lub, w przypadku obywateli Chin kontynentalnych, pozwolenia na wjazd-wyjazd wraz z odpowiednim zezwoleniem na pracę. Nieprzestrzeganie przepisów grozi karą grzywny do 50 000 HKD oraz karą do dwóch lat więzienia zarówno dla turysty, jak i sponsora.
Firmy powinny zaktualizować swoje procedury zatwierdzania podróży, aby wyłapywać wyjazdy do Hongkongu wymagające wcześniejszej rejestracji. Ponieważ portal wymaga szczegółowych informacji – w tym codziennego harmonogramu i danych dotyczących instalowanego sprzętu – niezbędna jest wczesna koordynacja między działem HR, kierownikami liniowymi i organizatorami wydarzeń. Pomimo dodatkowej biurokracji, nowa ścieżka to praktyczny krok w kierunku ponownego uczynienia z Hongkongu regionalnego centrum dla specjalistów przyjeżdżających na krótkie zlecenia.
Zgodnie z nowymi zasadami, turysta może wykonywać „kwalifikowaną krótkoterminową pracę”, taką jak wystąpienie na konferencji, montaż stoisk wystawienniczych czy prowadzenie szkoleń posprzedażowych, pod warunkiem że: (1) zadanie zostanie wcześniej zarejestrowane przez podmiot z Hongkongu za pośrednictwem elektronicznego portalu ImmD; (2) osoba posiada potwierdzony bilet powrotny w ciągu 14 dni; oraz (3) wynagrodzenie jest wypłacane poza Hongkongiem. Firma sponsorująca otrzymuje elektroniczne pismo zatwierdzające – zwykle w ciągu trzech dni roboczych – które należy okazać przy wjeździe wraz z paszportem turysty. W paszporcie nie umieszcza się żadnej fizycznej adnotacji; funkcjonariusze graniczni skanują kod QR zawarty w zatwierdzeniu, aby zweryfikować uprawnienia.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną program eliminuje konieczność uzyskiwania wiz pracowniczych na ostatnią chwilę przy wysyłaniu inżynierów czy prelegentów do Hongkongu. Jest to szczególnie istotne przed wydarzeniami towarzyszącymi Jesiennym Targom Kantońskim, z których wiele odbywa się obecnie w centrum AsiaWorld-Expo w Specjalnym Regionie Administracyjnym.
Jednak ImmD podkreśla, że ta ulga jest ściśle jednorazowa: uczestnicy muszą pozostać poza Hongkongiem przez co najmniej 90 dni przed ponownym złożeniem wniosku, co zapobiega kolejnym, następującym po sobie zleceniom. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że granica między „kwalifikowaną krótkoterminową pracą” a zwykłym zatrudnieniem jest bardzo cienka. Działania obejmujące zarządzanie projektami, bezpośrednie rozliczenia z klientem lub usługi trwające ponad 14 dni kalendarzowych nadal wymagają wizy pracowniczej lub, w przypadku obywateli Chin kontynentalnych, pozwolenia na wjazd-wyjazd wraz z odpowiednim zezwoleniem na pracę. Nieprzestrzeganie przepisów grozi karą grzywny do 50 000 HKD oraz karą do dwóch lat więzienia zarówno dla turysty, jak i sponsora.
Firmy powinny zaktualizować swoje procedury zatwierdzania podróży, aby wyłapywać wyjazdy do Hongkongu wymagające wcześniejszej rejestracji. Ponieważ portal wymaga szczegółowych informacji – w tym codziennego harmonogramu i danych dotyczących instalowanego sprzętu – niezbędna jest wczesna koordynacja między działem HR, kierownikami liniowymi i organizatorami wydarzeń. Pomimo dodatkowej biurokracji, nowa ścieżka to praktyczny krok w kierunku ponownego uczynienia z Hongkongu regionalnego centrum dla specjalistów przyjeżdżających na krótkie zlecenia.
