Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho opublikował 22 października 2026 roku nowe dane dotyczące czasu rozpatrywania wniosków, co z pewnością ucieszy międzynarodowe firmy mające trudności z obsadzeniem kluczowych stanowisk w Irlandii. Zgodnie z aktualizacją, wnioski o zezwolenia na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit (CSEP) są obecnie rozpatrywane dla zgłoszeń z 15 października 2026 – czyli sprzed zaledwie tygodnia, natomiast nowe zezwolenia Intra-Company Transfer (ICT) dotyczą zgłoszeń z 16 października. Wnioski o General Employment Permit (GEP) są rozpatrywane od 18 września, co skraca zaległości do około pięciu tygodni, a odnowienia we wszystkich kategoriach sięgają początku sierpnia.
W praktyce nowy raport potwierdza, że zatrudnienie dodatkowych pracowników przez DETE na początku roku oraz pełne wdrożenie platformy online do obsługi zezwoleń w 2025 roku zaczynają przynosić efekty. Dla firm z branży farmaceutycznej, medycznej i finansowej, które polegają na transferach ICT do Dublina, tygodniowy czas oczekiwania znacząco zmniejsza ryzyko opóźnień projektów oraz konieczność kosztownych tymczasowych rozwiązań dla pracowników. Szybsza kolejka CSEP pomoże również firmom technologicznym i inżynieryjnym szybciej przekształcać oferty pracy w faktyczne zatrudnienie, zanim konkurencyjne kraje przyciągną kandydatów.
![Kolejki po irlandzkie pozwolenia na pracę krótsze dzięki aktualizacji terminów rozpatrywania przez DETE]()
Dane wskazują jednak, gdzie nadal występują problemy. Zezwolenia GEP – zwykle wykorzystywane na stanowiska średnio wykwalifikowane, takie jak kucharze, kierownicy logistyki czy pracownicy budowlani – nadal czekają ponad miesiąc, a rozpatrywanie odwołań i skarg utknęło na poziomie kwietnia, co odzwierciedla politykę DETE faworyzującą nowe zatrudnienia nad spornymi odmowami. Pracodawcy powinni więc uwzględnić co najmniej sześciomiesięczny czas realizacji w swoich planach rekrutacyjnych, jeśli stanowisko nie znajduje się na liście Critical Skills.
Patrząc w przyszłość, urzędnicy nieformalnie zapowiedzieli, że w pierwszym kwartale 2027 roku zostaną przetestowane dodatkowe narzędzia automatyzacji, w tym kontrole kompletności wniosków oparte na sztucznej inteligencji. Firmy powinny nadal składać kompletne dokumenty i regularnie sprawdzać stronę DETE w czwartki, kiedy aktualizowane są daty rozpatrywania wniosków. Kierownicy działów HR powinni także zadbać, aby zagraniczni pracownicy z zezwoleniami wygasającymi przed lutym 2027 złożyli wnioski o odnowienie co najmniej 12 tygodni wcześniej, ponieważ kolejki odnowień nadal sięgają początku sierpnia.
Dla menedżerów ds. mobilności wiadomość jest ostrożnie optymistyczna: system zezwoleń w Irlandii przyspiesza w kluczowych kategoriach, ale strategiczne planowanie zatrudnienia i ścisła współpraca z DETE pozostają niezbędne, aby uniknąć opóźnień w realizacji zadań.
W praktyce nowy raport potwierdza, że zatrudnienie dodatkowych pracowników przez DETE na początku roku oraz pełne wdrożenie platformy online do obsługi zezwoleń w 2025 roku zaczynają przynosić efekty. Dla firm z branży farmaceutycznej, medycznej i finansowej, które polegają na transferach ICT do Dublina, tygodniowy czas oczekiwania znacząco zmniejsza ryzyko opóźnień projektów oraz konieczność kosztownych tymczasowych rozwiązań dla pracowników. Szybsza kolejka CSEP pomoże również firmom technologicznym i inżynieryjnym szybciej przekształcać oferty pracy w faktyczne zatrudnienie, zanim konkurencyjne kraje przyciągną kandydatów.
Dane wskazują jednak, gdzie nadal występują problemy. Zezwolenia GEP – zwykle wykorzystywane na stanowiska średnio wykwalifikowane, takie jak kucharze, kierownicy logistyki czy pracownicy budowlani – nadal czekają ponad miesiąc, a rozpatrywanie odwołań i skarg utknęło na poziomie kwietnia, co odzwierciedla politykę DETE faworyzującą nowe zatrudnienia nad spornymi odmowami. Pracodawcy powinni więc uwzględnić co najmniej sześciomiesięczny czas realizacji w swoich planach rekrutacyjnych, jeśli stanowisko nie znajduje się na liście Critical Skills.
Patrząc w przyszłość, urzędnicy nieformalnie zapowiedzieli, że w pierwszym kwartale 2027 roku zostaną przetestowane dodatkowe narzędzia automatyzacji, w tym kontrole kompletności wniosków oparte na sztucznej inteligencji. Firmy powinny nadal składać kompletne dokumenty i regularnie sprawdzać stronę DETE w czwartki, kiedy aktualizowane są daty rozpatrywania wniosków. Kierownicy działów HR powinni także zadbać, aby zagraniczni pracownicy z zezwoleniami wygasającymi przed lutym 2027 złożyli wnioski o odnowienie co najmniej 12 tygodni wcześniej, ponieważ kolejki odnowień nadal sięgają początku sierpnia.
Dla menedżerów ds. mobilności wiadomość jest ostrożnie optymistyczna: system zezwoleń w Irlandii przyspiesza w kluczowych kategoriach, ale strategiczne planowanie zatrudnienia i ścisła współpraca z DETE pozostają niezbędne, aby uniknąć opóźnień w realizacji zadań.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Burza Austen wywołuje pomarańczowe ostrzeżenia i możliwe zakłócenia w transporcie w całym kraju
Irlandia aktualizuje kolejkę wniosków o pozwolenia na pracę; większość zgłoszeń w ramach programu Critical Skills rozpatrywana w ciągu tygodnia
