Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato silenziosamente il 22 ottobre 2026 un nuovo aggiornamento sui tempi di lavorazione delle pratiche, notizia accolta con favore dalle multinazionali che faticano a coprire ruoli chiave in Irlanda. Secondo i dati, le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) sono ora esaminate per le richieste presentate il 15 ottobre 2026, appena una settimana fa, mentre i nuovi permessi per Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) sono arrivati alle domande del 16 ottobre. Le pratiche per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) sono al 18 settembre, riducendo l’arretrato a circa cinque settimane, mentre i rinnovi in tutte le categorie sono fermi ai primi di agosto.
In termini pratici, questo aggiornamento conferma che l’assunzione di nuovi addetti da parte del DETE all’inizio dell’anno e la piena implementazione della piattaforma online per i permessi del 2025 stanno iniziando a dare risultati concreti. Per le aziende nei settori farmaceutico, med-tech e finanza globale che si affidano ai trasferimenti ICT a Dublino, un tempo di risposta di una settimana riduce significativamente il rischio di ritardi nei progetti e la necessità di costose soluzioni temporanee per visitatori d’affari. Allo stesso modo, la coda più rapida per i CSEP aiuterà le imprese tecnologiche e ingegneristiche a trasformare le offerte di lavoro in arrivi concreti, prima che altre giurisdizioni attraggano i candidati.
![Le code dei permessi di lavoro irlandesi si accorciano mentre il DETE aggiorna le date di elaborazione]()
I dati evidenziano però anche le criticità ancora presenti. I GEP, tipicamente utilizzati per ruoli di media specializzazione come chef, supervisori logistici e operai edili, devono ancora affrontare attese superiori a un mese, mentre le revisioni e i ricorsi sono bloccati ad aprile, riflettendo la politica del DETE di dare priorità alle nuove assunzioni rispetto ai rifiuti contestati. Per questo motivo, le aziende devono prevedere almeno sei mesi di attesa nelle loro strategie di reclutamento quando il ruolo non rientra nella lista delle Competenze Critiche.
Guardando al futuro, i funzionari hanno indicato informalmente che nel primo trimestre 2027 saranno sperimentati nuovi strumenti di automazione, inclusi controlli di completezza basati sull’intelligenza artificiale. Le aziende sono invitate a continuare a presentare domande complete di tutta la documentazione e a monitorare il sito del DETE ogni giovedì, giorno in cui vengono aggiornate le date di lavorazione. I responsabili HR devono inoltre assicurarsi che il personale straniero con permessi in scadenza prima di febbraio 2027 inoltri le richieste di rinnovo con almeno 12 settimane di anticipo, dato che le code per i rinnovi sono ancora ferme ai primi di agosto.
Per i responsabili della mobilità internazionale, il messaggio è di cauto ottimismo: il sistema dei permessi irlandese sta accelerando per le categorie principali, ma una pianificazione strategica della forza lavoro e un dialogo stretto con il DETE restano fondamentali per evitare ritardi nelle assegnazioni.
In termini pratici, questo aggiornamento conferma che l’assunzione di nuovi addetti da parte del DETE all’inizio dell’anno e la piena implementazione della piattaforma online per i permessi del 2025 stanno iniziando a dare risultati concreti. Per le aziende nei settori farmaceutico, med-tech e finanza globale che si affidano ai trasferimenti ICT a Dublino, un tempo di risposta di una settimana riduce significativamente il rischio di ritardi nei progetti e la necessità di costose soluzioni temporanee per visitatori d’affari. Allo stesso modo, la coda più rapida per i CSEP aiuterà le imprese tecnologiche e ingegneristiche a trasformare le offerte di lavoro in arrivi concreti, prima che altre giurisdizioni attraggano i candidati.
I dati evidenziano però anche le criticità ancora presenti. I GEP, tipicamente utilizzati per ruoli di media specializzazione come chef, supervisori logistici e operai edili, devono ancora affrontare attese superiori a un mese, mentre le revisioni e i ricorsi sono bloccati ad aprile, riflettendo la politica del DETE di dare priorità alle nuove assunzioni rispetto ai rifiuti contestati. Per questo motivo, le aziende devono prevedere almeno sei mesi di attesa nelle loro strategie di reclutamento quando il ruolo non rientra nella lista delle Competenze Critiche.
Guardando al futuro, i funzionari hanno indicato informalmente che nel primo trimestre 2027 saranno sperimentati nuovi strumenti di automazione, inclusi controlli di completezza basati sull’intelligenza artificiale. Le aziende sono invitate a continuare a presentare domande complete di tutta la documentazione e a monitorare il sito del DETE ogni giovedì, giorno in cui vengono aggiornate le date di lavorazione. I responsabili HR devono inoltre assicurarsi che il personale straniero con permessi in scadenza prima di febbraio 2027 inoltri le richieste di rinnovo con almeno 12 settimane di anticipo, dato che le code per i rinnovi sono ancora ferme ai primi di agosto.
Per i responsabili della mobilità internazionale, il messaggio è di cauto ottimismo: il sistema dei permessi irlandese sta accelerando per le categorie principali, ma una pianificazione strategica della forza lavoro e un dialogo stretto con il DETE restano fondamentali per evitare ritardi nelle assegnazioni.
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