À meia-noite do dia 1º de novembro de 2025, o Ministério do Interior reabriu discretamente o portal online ALI para o pré-registro de pedidos no âmbito do programa Decreto Flussi 2026. Essa etapa permite que empregadores italianos completem e armazenem rascunhos de solicitações para contratações de estrangeiros antes do “click-day” oficial, previsto para o início de janeiro, quando as candidaturas serão registradas com data e hora e organizadas em ordem cronológica.
A cota deste ano — anunciada pelo governo Meloni em julho — autoriza 164.850 trabalhadores não pertencentes à UE para 2026, totalizando 497.550 vagas entre 2026 e 2028. Como nos anos anteriores, mais da metade das vagas é destinada a trabalhadores sazonais na agricultura e no turismo, enquanto a indústria, construção, transporte rodoviário e cuidados pessoais ficam com a maior parte das vagas restantes. Para empresas que enfrentam a crônica escassez de mão de obra qualificada e o envelhecimento da força de trabalho na Itália, garantir o nulla-osta (autorização de trabalho) tornou-se uma necessidade estratégica, além de um desafio logístico.
![Itália abre portal do ‘Decreto Flussi’ 2026, iniciando a corrida anual por cotas de vistos de trabalho]()
A fase de pré-preenchimento visa reduzir erros de última hora no cadastro, mas consultores alertam que o portal funciona apenas das 8h às 20h CET e ainda apresenta instabilidade em horários de pico. Os empregadores precisam ter um endereço de e-mail PEC certificado e uma identidade digital SPID para acessar; muitas pequenas empresas terceirizam todo o processo para advogados especializados em imigração, o que aumenta custos e complexidade.
Para gestores de mobilidade global, o calendário é apertado: os rascunhos devem ser validados, traduzidos e enviados junto com contratos de trabalho, comprovação de moradia e prova de folha de pagamento adequada em até quatro semanas. Qualquer alteração significativa — como mudança no número do passaporte — exige uma nova submissão, perdendo a prioridade cronológica.
Na prática, as empresas devem (1) realizar um mapeamento de competências antecipado para identificar lacunas reais de mão de obra, (2) preparar modelos de contrato bilíngues e (3) alinhar com a matriz datas realistas para a integração dos trabalhadores. Os candidatos aprovados podem esperar vistos de entrada a partir de março, mas somente após a aprovação do nulla-osta pela inspeção do trabalho e pela prefeitura local.
A cota deste ano — anunciada pelo governo Meloni em julho — autoriza 164.850 trabalhadores não pertencentes à UE para 2026, totalizando 497.550 vagas entre 2026 e 2028. Como nos anos anteriores, mais da metade das vagas é destinada a trabalhadores sazonais na agricultura e no turismo, enquanto a indústria, construção, transporte rodoviário e cuidados pessoais ficam com a maior parte das vagas restantes. Para empresas que enfrentam a crônica escassez de mão de obra qualificada e o envelhecimento da força de trabalho na Itália, garantir o nulla-osta (autorização de trabalho) tornou-se uma necessidade estratégica, além de um desafio logístico.
A fase de pré-preenchimento visa reduzir erros de última hora no cadastro, mas consultores alertam que o portal funciona apenas das 8h às 20h CET e ainda apresenta instabilidade em horários de pico. Os empregadores precisam ter um endereço de e-mail PEC certificado e uma identidade digital SPID para acessar; muitas pequenas empresas terceirizam todo o processo para advogados especializados em imigração, o que aumenta custos e complexidade.
Para gestores de mobilidade global, o calendário é apertado: os rascunhos devem ser validados, traduzidos e enviados junto com contratos de trabalho, comprovação de moradia e prova de folha de pagamento adequada em até quatro semanas. Qualquer alteração significativa — como mudança no número do passaporte — exige uma nova submissão, perdendo a prioridade cronológica.
Na prática, as empresas devem (1) realizar um mapeamento de competências antecipado para identificar lacunas reais de mão de obra, (2) preparar modelos de contrato bilíngues e (3) alinhar com a matriz datas realistas para a integração dos trabalhadores. Os candidatos aprovados podem esperar vistos de entrada a partir de março, mas somente após a aprovação do nulla-osta pela inspeção do trabalho e pela prefeitura local.
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