Włochy uruchamiają portal „Decreto Flussi” na 2026 rok, rozpoczynając coroczny wyścig o limity wiz pracowniczych

O północy 1 listopada 2025 roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cicho otworzyło ponownie internetowy portal ALI do wstępnego składania wniosków w ramach programu Decreto Flussi 2026. Okno to pozwala włoskim pracodawcom na przygotowanie i zapisanie szkiców wniosków o zatrudnienie cudzoziemców przed oficjalnym dniem kliknięcia, który spodziewany jest na początku stycznia, kiedy to wnioski zostaną opatrzone datą i czasem oraz ułożone chronologicznie.

Tegoroczna pula – ogłoszona przez rząd Meloniego w lipcu – uprawnia do zatrudnienia 164 850 pracowników spoza UE w 2026 roku oraz łącznie 497 550 w latach 2026-2028. Podobnie jak w poprzednich latach, ponad połowa miejsc jest zarezerwowana dla pracowników sezonowych w rolnictwie i turystyce, podczas gdy przemysł, budownictwo, transport drogowy i opieka społeczna otrzymują większość pozostałych miejsc. Dla firm borykających się z chronicznym niedoborem wykwalifikowanych pracowników i starzejącą się kadrą, uzyskanie nulla-osta (zezwolenia na pracę) stało się nie tylko strategiczną koniecznością, ale i logistycznym wyzwaniem.



Faza wstępnego wypełniania ma na celu ograniczenie błędów przy ostatnich poprawkach danych, jednak konsultanci ostrzegają, że portal jest dostępny tylko w godzinach 08:00-20:00 CET i nadal zawiesza się przy dużym natężeniu ruchu. Pracodawcy muszą posiadać certyfikowany adres e-mail PEC oraz cyfrową tożsamość SPID, aby się zalogować; wiele mniejszych firm zleca cały proces prawnikom imigracyjnym, co zwiększa koszty i komplikacje.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej kalendarz jest napięty: szkice wniosków muszą zostać zatwierdzone, przetłumaczone i przesłane wraz z umowami o pracę, zobowiązaniami mieszkaniowymi oraz dowodem odpowiedniego wynagrodzenia w ciągu czterech tygodni. Każda istotna zmiana – na przykład inny numer paszportu – wymaga ponownego złożenia wniosku, co oznacza utratę priorytetu chronologicznego.

W praktyce firmy powinny (1) jak najwcześniej przeprowadzić mapowanie kompetencji, aby zidentyfikować rzeczywiste luki kadrowe, (2) przygotować dwujęzyczne wzory umów oraz (3) poinformować centralę o realistycznych terminach rozpoczęcia pracy. Wybrani kandydaci mogą spodziewać się wiz wjazdowych od marca, ale dopiero po zatwierdzeniu nulla-osta przez inspekcję pracy oraz lokalną prefekturę policji.