
O governo tcheco agiu rapidamente para transformar as novas regras de migração da UE em alívio orçamentário. Após a reunião do gabinete em 12 de novembro, o ministro do Interior em fim de mandato, Vít Rakušan, confirmou que naquela mesma manhã enviou uma carta à Comissão Europeia solicitando que a Chéquia seja “totalmente isenta” de qualquer contribuição financeira para o futuro Fundo de Solidariedade para Migração e Asilo do bloco.
Segundo o Pacto sobre Migração e Asilo, que entrará em vigor em junho de 2026, os Estados-Membros que não realocarem requerentes de asilo poderão, em vez disso, pagar para um fundo comum ou fornecer apoio operacional nas fronteiras externas da UE. Na terça-feira, o primeiro relatório do “Ciclo Anual de Gestão da Migração” da Comissão classificou a Chéquia como um dos países da UE sob “pressão migratória significativa” devido à presença contínua de quase 400 mil ucranianos deslocados pela guerra. Essa designação abriu caminho para a isenção total ou parcial das contribuições de solidariedade.
Rakušan afirmou aos jornalistas que Praga buscará a isenção máxima devido ao “ônus excepcional e contínuo” de acolher refugiados com proteção temporária. Estatísticas policiais atuais indicam 397.421 pessoas com esse status, incluindo mais de 92.500 crianças e 17.800 idosos. O ministro enfatizou que o pedido “não altera em nada” a disposição da Chéquia em ajudar outros Estados-Membros por meio de assistência técnica ou equipes de gestão de fronteiras.
Se aprovada pela Comissão e pelo Conselho, a isenção eliminará dezenas de milhões de euros em pagamentos do orçamento estatal de 2026 — uma boa notícia para programas corporativos de mobilidade, que acabam arcando indiretamente com o custo de impostos mais altos para empregadores. No entanto, gestores de mobilidade devem observar que a isenção está vinculada ao número de refugiados e será revisada anualmente; empresas que realocam talentos para a Chéquia precisarão acompanhar as negociações orçamentárias a cada outono.
Consultores jurídicos afirmam que a medida também indica que o próximo governo tcheco, previsto para tomar posse até o final do ano, provavelmente não aceitará cotas obrigatórias de realocação em futuras negociações. Portanto, empresas que empregam funcionários ucranianos devem esperar a continuidade das extensões simplificadas da proteção temporária, em vez de uma mudança para categorias de residência de longo prazo.
Segundo o Pacto sobre Migração e Asilo, que entrará em vigor em junho de 2026, os Estados-Membros que não realocarem requerentes de asilo poderão, em vez disso, pagar para um fundo comum ou fornecer apoio operacional nas fronteiras externas da UE. Na terça-feira, o primeiro relatório do “Ciclo Anual de Gestão da Migração” da Comissão classificou a Chéquia como um dos países da UE sob “pressão migratória significativa” devido à presença contínua de quase 400 mil ucranianos deslocados pela guerra. Essa designação abriu caminho para a isenção total ou parcial das contribuições de solidariedade.
Rakušan afirmou aos jornalistas que Praga buscará a isenção máxima devido ao “ônus excepcional e contínuo” de acolher refugiados com proteção temporária. Estatísticas policiais atuais indicam 397.421 pessoas com esse status, incluindo mais de 92.500 crianças e 17.800 idosos. O ministro enfatizou que o pedido “não altera em nada” a disposição da Chéquia em ajudar outros Estados-Membros por meio de assistência técnica ou equipes de gestão de fronteiras.
Se aprovada pela Comissão e pelo Conselho, a isenção eliminará dezenas de milhões de euros em pagamentos do orçamento estatal de 2026 — uma boa notícia para programas corporativos de mobilidade, que acabam arcando indiretamente com o custo de impostos mais altos para empregadores. No entanto, gestores de mobilidade devem observar que a isenção está vinculada ao número de refugiados e será revisada anualmente; empresas que realocam talentos para a Chéquia precisarão acompanhar as negociações orçamentárias a cada outono.
Consultores jurídicos afirmam que a medida também indica que o próximo governo tcheco, previsto para tomar posse até o final do ano, provavelmente não aceitará cotas obrigatórias de realocação em futuras negociações. Portanto, empresas que empregam funcionários ucranianos devem esperar a continuidade das extensões simplificadas da proteção temporária, em vez de uma mudança para categorias de residência de longo prazo.
Fonte: European Newsroom / ČTK
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