รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเช็กยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการต่อสหภาพยุโรป ขอผ่อนผันไม่ต้องจ่ายเงินช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐาน

รัฐบาลเช็กดำเนินการอย่างรวดเร็วในการแปลงกฎใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานเป็นการบรรเทาภาระงบประมาณ หลังการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย วีต ราคูซาน ที่กำลังจะพ้นตำแหน่ง ยืนยันว่าในเช้าวันเดียวกันได้ส่งจดหมายถึงคณะกรรมาธิการยุโรป ขอให้เช็กได้รับการ “ยกเว้นอย่างสมบูรณ์” จากการมีส่วนร่วมทางการเงินในกองทุนความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันด้านการย้ายถิ่นและการลี้ภัยของสหภาพยุโรปที่จะเกิดขึ้น

ตามข้อตกลงว่าด้วยการย้ายถิ่นและการลี้ภัยที่จะเริ่มใช้ในเดือนมิถุนายน 2026 ประเทศสมาชิกที่ไม่ย้ายถิ่นผู้ขอลี้ภัยสามารถเลือกจ่ายเงินเข้ากองทุนรวม หรือให้การสนับสนุนด้านปฏิบัติการที่ชายแดนภายนอกของสหภาพยุโรปแทน รายงาน “รอบการจัดการการย้ายถิ่นประจำปี” ฉบับแรกของคณะกรรมาธิการยุโรปเมื่อวันอังคาร ระบุว่าเช็กเป็นหนึ่งในประเทศในสหภาพยุโรปที่เผชิญ “แรงกดดันด้านการย้ายถิ่นอย่างมีนัยสำคัญ” เนื่องจากยังมีชาวยูเครนที่ถูกบังคับให้อพยพจากสงครามเกือบ 400,000 คน การจัดประเภทนี้เปิดทางให้ได้รับการยกเว้นการมีส่วนร่วมในกองทุนความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันทั้งเต็มจำนวนหรือบางส่วน



ราคูซานกล่าวกับผู้สื่อข่าวว่า ปรากจะขอยกเว้นสูงสุดเนื่องจาก “ภาระพิเศษและต่อเนื่อง” จากการรับผู้ลี้ภัยที่ได้รับการคุ้มครองชั่วคราว สถิติของตำรวจปัจจุบันแสดงว่ามีผู้ถือสถานะนี้ 397,421 คน รวมถึงเด็กกว่า 92,500 คนและผู้สูงอายุ 17,800 คน รัฐมนตรีเน้นย้ำว่าคำขอนี้ “ไม่เปลี่ยนแปลง” ความเต็มใจของเช็กที่จะช่วยเหลือประเทศสมาชิกอื่น ๆ ผ่านการสนับสนุนทางเทคนิคหรือทีมบริหารจัดการชายแดน

หากได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมาธิการและสภา การยกเว้นนี้จะช่วยลดการจ่ายเงินหลายสิบล้านยูโรจากงบประมาณรัฐปี 2026 ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับโครงการเคลื่อนย้ายแรงงานของบริษัทที่ต้องแบกรับต้นทุนทางอ้อมจากภาษีนายจ้างที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรทราบว่าการยกเว้นนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ลี้ภัยและจะมีการทบทวนทุกปี บริษัทที่ย้ายพนักงานมายังเช็กจึงต้องติดตามการเจรจางบประมาณทุกฤดูใบไม้ร่วง

ที่ปรึกษากฎหมายระบุว่าการเคลื่อนไหวนี้ยังเป็นสัญญาณว่ารัฐบาลเช็กชุดต่อไป ซึ่งคาดว่าจะเข้ารับตำแหน่งก่อนสิ้นปีนี้ มีแนวโน้มที่จะไม่ยอมรับโควตาการย้ายถิ่นบังคับในการเจรจาครั้งหน้า ธุรกิจที่จ้างพนักงานชาวยูเครนจึงควรเตรียมพร้อมสำหรับการต่ออายุการคุ้มครองชั่วคราวที่ง่ายขึ้น แทนที่จะเปลี่ยนไปใช้สถานะการพำนักระยะยาว