Tschechischer Innenminister bittet EU offiziell um Befreiung von Migrations-Solidaritätszahlungen

Die tschechische Regierung hat schnell gehandelt, um die neuen EU-Migrationsregeln in finanzielle Entlastungen umzusetzen. Nach der Kabinettssitzung am 12. November bestätigte der scheidende Innenminister Vít Rakušan, dass er am selben Morgen der Europäischen Kommission einen Brief übergeben habe, in dem Tschechien „vollständig von jeglichen finanziellen Beiträgen“ zum bevorstehenden Solidaritätsfonds für Migration und Asyl ausgenommen werden soll.

Gemäß dem Migrations- und Asylpakt, der ab Juni 2026 gilt, können Mitgliedstaaten, die keine Asylsuchenden umverteilen, stattdessen in einen gemeinsamen Fonds einzahlen oder operative Unterstützung an den EU-Außengrenzen leisten. Im ersten Bericht zum „Jährlichen Migrationsmanagement-Zyklus“ der Kommission wurde Tschechien am Dienstag als eines der EU-Länder mit „erheblichem Migrationsdruck“ eingestuft – bedingt durch die anhaltende Präsenz von fast 400.000 durch den Krieg vertriebenen Ukrainern. Diese Einstufung eröffnet die Möglichkeit einer vollständigen oder teilweisen Befreiung von Solidaritätsbeiträgen.



Rakušan erklärte gegenüber Journalisten, dass Prag aufgrund der „außergewöhnlichen und anhaltenden Belastung“ durch die Aufnahme von Flüchtlingen mit vorübergehendem Schutz den maximalen Erlass anstrebe. Aktuelle Polizeistatistiken verzeichnen 397.421 Inhaber dieses Status, darunter mehr als 92.500 Kinder und 17.800 Senioren. Der Minister betonte, dass der Antrag „nichts an der Bereitschaft Tschechiens ändert, andere Mitgliedstaaten durch technische Hilfe oder Grenzmanagement-Teams zu unterstützen“.

Wird der Antrag von Kommission und Rat genehmigt, entfallen ab 2026 Zahlungen in Höhe von mehreren zehn Millionen Euro aus dem Staatshaushalt – eine gute Nachricht für Unternehmensmobilitätsprogramme, die letztlich die indirekten Kosten höherer Arbeitgeberabgaben tragen. Mobilitätsmanager sollten jedoch beachten, dass der Erlass an die Zahl der Flüchtlinge gekoppelt ist und jährlich überprüft wird; Unternehmen, die Talente nach Tschechien entsenden, müssen die Haushaltsverhandlungen jedes Jahr im Herbst im Blick behalten.

Rechtsberater sehen in diesem Schritt auch ein Signal, dass die nächste tschechische Regierung, die voraussichtlich noch vor Jahresende vereidigt wird, in künftigen Verhandlungen keine verpflichtenden Umverteilungsquoten akzeptieren wird. Unternehmen mit ukrainischen Mitarbeitenden sollten daher mit einer Fortsetzung der vereinfachten Verlängerungen des vorübergehenden Schutzes rechnen, statt mit einer Umstellung auf längerfristige Aufenthaltskategorien.