
O Departamento de Estado dos EUA confirmou em 9 de dezembro que revogou cerca de 85.000 vistos de não imigrantes e imigrantes desde o início do ano, mais do que o dobro do total cancelado em todo o ano de 2024. Um alto funcionário informou aos jornalistas que esse aumento é resultado da diretriz do presidente Donald Trump para seu segundo mandato, que determina a implementação de uma “verificação contínua” dos mais de 55 milhões de estrangeiros que atualmente possuem vistos válidos para os EUA.
No âmbito desse programa reforçado, as agências consulares e de segurança estão cruzando dados sobre antecedentes criminais, históricos de viagens e — de forma mais controversa — atividades públicas nas redes sociais dos portadores de visto. Quase 8.000 vistos de estudantes já foram cancelados, muitos relacionados a protestos contra a guerra que, segundo autoridades, “geraram alertas de segurança pública”. O Departamento de Estado ressaltou que as revogações são automáticas ao identificar possíveis inelegibilidades, mas defensores das liberdades civis alertam que o processo carece de transparência e direito a recurso.
Os cancelamentos de vistos têm consequências imediatas para a mobilidade: uma vez revogado, o visto é anotado eletronicamente como inválido nos bancos de dados da Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP) e no sistema de verificação usado pelas companhias aéreas. Funcionários estrangeiros que estejam nos EUA podem ser obrigados a sair do país com pouco aviso caso viajem para o exterior ou sejam colocados em processo de deportação após registro de permanência irregular. Universidades já iniciaram sessões emergenciais de orientação para estudantes internacionais cujo status está repentinamente em risco, e empresas multinacionais relatam esforços para verificar se funcionários-chave poderão viajar durante o período de festas de fim de ano.
As empresas devem revisar os planos de viagem de seus funcionários estrangeiros — especialmente aqueles com vistos F-1, J-1, H-1B ou B-1/B-2 — e orientá-los a verificar o status de seus vistos no Centro Eletrônico de Aplicação Consular (CEAC) do Departamento de Estado antes de viajar. Os empregadores também podem considerar ampliar a flexibilidade para trabalho remoto ou preparar equipes de contingência para funções que dependem de viagens frequentes entre países, até que as tendências de revogação fiquem mais claras em 2026.
No âmbito desse programa reforçado, as agências consulares e de segurança estão cruzando dados sobre antecedentes criminais, históricos de viagens e — de forma mais controversa — atividades públicas nas redes sociais dos portadores de visto. Quase 8.000 vistos de estudantes já foram cancelados, muitos relacionados a protestos contra a guerra que, segundo autoridades, “geraram alertas de segurança pública”. O Departamento de Estado ressaltou que as revogações são automáticas ao identificar possíveis inelegibilidades, mas defensores das liberdades civis alertam que o processo carece de transparência e direito a recurso.
Os cancelamentos de vistos têm consequências imediatas para a mobilidade: uma vez revogado, o visto é anotado eletronicamente como inválido nos bancos de dados da Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP) e no sistema de verificação usado pelas companhias aéreas. Funcionários estrangeiros que estejam nos EUA podem ser obrigados a sair do país com pouco aviso caso viajem para o exterior ou sejam colocados em processo de deportação após registro de permanência irregular. Universidades já iniciaram sessões emergenciais de orientação para estudantes internacionais cujo status está repentinamente em risco, e empresas multinacionais relatam esforços para verificar se funcionários-chave poderão viajar durante o período de festas de fim de ano.
As empresas devem revisar os planos de viagem de seus funcionários estrangeiros — especialmente aqueles com vistos F-1, J-1, H-1B ou B-1/B-2 — e orientá-los a verificar o status de seus vistos no Centro Eletrônico de Aplicação Consular (CEAC) do Departamento de Estado antes de viajar. Os empregadores também podem considerar ampliar a flexibilidade para trabalho remoto ou preparar equipes de contingência para funções que dependem de viagens frequentes entre países, até que as tendências de revogação fiquem mais claras em 2026.
Fonte: The Economic Times
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